第389章：太上不知有之（1/2）

张成安做的这个视频，单从观感来看确实相当不错；

但依然存在一个问题……看不出“商业”味道。

这是很要命的一个点，自媒体这个行业最大的问题就在于缺乏常规变现手段，点击量看似很高、但找不到赚钱的门路，发展到后面，除了收相关厂商保护费还能怎么样呢？

那条路墨斗是不想走，他相信张成安自己肯定也不乐意。

而且夏冰集团的保护费，说句实在话墨斗也不认为能收到。

基于此，他给出了自己的看法，“你这个东西总体而言不错，但只是提出了问题却没有解决问题，各个职业优缺点都讲了，但有没有什么取长补短或者扬长避短的方式呢？”

张成安对此是早有准备，“我知道楚先生您的意思，您是觉得我的视频……”

“是我们的视频，”墨斗不失事宜得纠正道，“当然，现阶段还是你们团队的，这一点没有错，我这一趟过来，就是希望能在‘我’后面加上这个‘们’的形容。”

这就是明示愿意给投资了，张成安听言顿时心花怒放，他也立刻改口，“没错，您觉得我们的视频指向性不明确，潜在广告商无法在其中看见商机，这对于我们后期发展不利，这个问题其实我之前也有考虑，但您也看到了，就算只是吐槽一下各职业优缺点，这视频长度也已经接近1小时了，毕竟20个职业嘛，哪怕每个职业只谈3分钟、加起来也是一个很恐怖的时长，对一般玩家而言，他们可能充其量就是拉一下到自己职业的位置听一听，听完就不管了，这样很容易对我们的言论产生误解、觉得我们是为黑而黑，为了避免这种情况，各职业转场的时候我们也是做了平滑过渡的处理，这个我相信您应该也看到了……”

这是当然。

喷一个职业嘛，为了表示自己喷得有理有据总得加上对比，对比其他职业的时候就可以顺便谈一句“当然那个职业也有他存在的问题，我们稍后再讨论”、或者直接当场过渡过去插值讲半分钟左右再回到原职业，淡化这种“转场过程”，各个职业不安排明显的分界线，对观众来说也是一种提示。

这种安排，带来的直接影响就是视频长度进一步拉长，墨斗相信，能压缩到现在只有50分钟，张成安应该也是尽力了。

“……现在是尽量控制到了1小时以内，好歹没有超过这个心理线，在这个基础上如果再加其他的暗示，很多观众看到1h+的视频估计点都不会点进来，到时候宣传效果估计也不会很强，在稳定受众和拓展商业途径这两者间，我个人还是比较倾向于前者，毕竟对我们而言观众人数才是死穴所在，就好比大树的根茎一般，但商业开发是果实，只要根茎粗壮、果实何愁不甜呢？”

“你说的是有一定道理，当然这个不重要，”墨斗回道，“关键在于，既然你会这么说，那想来你应该是已经有了后续的解决方案了。”

“没错，我现在的计划是，通过这个视频拓展人气，先总再分，后面连出20期各职业详解，我们这个视频是按照职业大总分，后面的视频我打算每一期都控制在20分钟左右，详解本职业各个流派，从优劣、利弊出发，就算不提，观众也很容易想到制式装备上面，普通玩家可能也就仅限于会像那么一下，但如果是工作室，很容易就会相同通过我们的渠道来带货，接下来就很简单了，根据工作室装备属性，从20个职业上百个流派当中找一个相对而言最合适的，拿出来向玩家做推荐，这样既可以服务广告商、也可以帮助玩家更好得做长远规划。”

讲的还是比较冠冕堂皇。

其实说白了……玩家本来没有需求，我创造需求出来。

这件装备好像很垃圾啊？

哦，原来这个流派的玩家会需要，仔细一听，欸，好像这个流派很nb的样子？

这个就是随口吹了，网游不同于单机，玩家需要应对的场景纷繁复杂，首先大方向就分pvp和pve，打怪又分副本、跑路开图、野图单刷、野队瞎混子、采集清杂、抓宝宝；

这么多场景，真要挑，任何一件装备都可以找到很nb的地方。

就好像显卡，n卡帧率高，a卡色彩好、i卡那还省电呢，哪怕是果子芯片那不还有个logo嘛？更别说有些显卡还带灯的了；

反正真要吹，任何一系阵营都能找到自己的信仰。

当然，这其实也就是种揶揄的说法，就好像什么hifi玄学一样，火电饱满、水电解析力高、风电平衡、核电大气磅礴……

其他人一听，扯犊子呢？

然后玄学大佬就跳出来了，你听不懂、那是你没有到这个层次！我玩了这么多年器材、阅歌无数，不要说声音特征，就连输电线上站的鸟是单脚还是双脚我都能听得清清楚楚明明白白！

那吹得真叫一个昏天黑地，而且上来就占了“专业”制高点，人家还没法反驳。

这种事墨斗当然是不希望看到的，无妨，他不认为张成安有能耐吹出这么nb的东西来。

了不起就为吹而吹，到时候标题写清楚，当个番外逗观众一笑咯。

这个好说，当然还有另外一个问题，做单职业的系列视频，这个职业的玩家很容易点进来看，但其他职业估计就不太容易会去看了，一下少了95%的观众，点击率不好看，到时候广告商很容易找到理由压价。

也好解决，分段，做两个视频打包到同一个页面，第一个讲流派特征、第二个讲其他职业该怎么克，关键节点加上一些类似于“对这方面原因感兴趣的同学可以去看前后一个视频”，这样有很多人人就是两边都点一下，点击率一下翻了一倍，到时候讲价有优势。

墨斗讲了一下自己的看法，张成安表现得有点为难，“但这样的话，工作量是不是……”

“没事，多招人嘛，这个好说，这年头什么都在涨、就是工资不带涨，什么都贵就是人工便宜，你一个人做不过来，招他十个咯，好说的很，这种投资我还是很乐意支持的，你不需要担心。”

“这个……是不是会稍微多了一些？”

墨斗看了眼张成安……

这小子，怕招人进来挤了他的位子。

也是对自己管理能力不自信的体现。

这个……墨斗很高兴。

做为一个管理，最忌讳的就是盲目自信，很多公司都是这样，明明没有经过团队充分讨论研究，老大直接一拍桌子“我决定了，就这么干！”

其他人都不知道怎么回事儿呢，这个项目突然就上马了，仓促赶工拿出来、往市场一放、撞了一头包，老大勃然大怒“我的想法明明这么天才、怎么会这样？你们下面的人怎么做事的？一定要查清楚是哪个环节出了问题！一定要揪出害群之马！”

接下来就是人人自危、团队上下离心、创造力逐渐缺失、经营日渐惨淡，最终关门大吉。

很多创业团队都是死在这个问题上！