第一五零章 疯魔（1/2）

996是一个it行业公司最普遍的工作状态，对于年轻人来说，能进入到类似于bat这样的公司本身就意味着个人能力的综合体现，拿着高收入加加班似乎也成了一个很正常的现象。

然而真正的撇开加班费来说，不加班的工资收入可谓是天壤之别，甚至于可以达到工资和加班费一比二的比例，问题是，不加班最后的结果可能就是被淘汰的下场。

当然公司为了规避风险，不会明目张胆的直接辞退，而是会千方百计的拿绩效考核说事儿，尤其是一些女生，怀孕生孩子本身就是一个非常正常的事情，公司也严格按照国家的相关政策给予各种假期，但是实际情况真的如此么？

显然不是，孩子总得照顾吧，上个幼儿园总得接送吧，总不能天天幼儿园老师打电话催着接孩子吧，这就造成了女生从事it行业非常少的一个原因，加班了没法照顾孩子，不加班工资少的可怜。

尤其是当杰克马大肆宣传996，说996是这些人的福报云云，郭辉很明白，这可以说是中华腾飞的一个原因。

不过，从法律视角上看，如果全公司上下都是996，那么一定程度上是违反劳动法的，这一点毫无疑问。但，这其实这些事情也不绝对，因为某种程度上这是用人单位和员工之间的共识问题。如果公司需要加班，同时员工也认为加班对自己有利，那么这就是他们的共识；反之，就不是共识，那么就有法律法规相应的规定来调节，这就是法律。

这些几乎是it行业心照不宣的事情了！

但是从另外一个角度上来说，年轻人愿意加班来拼搏一下也无可厚非，殊不知有多少人加班都没有加班费。

这种事情仁者见仁智者见智吧，但是公开大肆宣扬，呵呵，跟有关部门对着干吗？

郭辉对软件公司也采取的这样的策略，许以超出工资一倍的加班费，创业期的竞争力只能这样保持了！

不是心黑，是没办法！

同时也为软件工程师规划了一条非常好的路，但凡有意愿在销售上发展的，可以负责售后服务，毕竟，软件业务仅仅是公司非常小的一部分，大部分业务都是营销。

拿黎宁公司的afs（服装和鞋业解决方案）业务来说，售后才是最关键的，一方面大量的培训帮助黎宁公司建立起庞大的自有人才，另一方面，郭辉对公司的盈利模式不是一锤子买卖，而是通过完善的售后，不断的升级，将软件公司与企业牢牢的绑在一起，由企业缴纳服务费用，细水长流才是正途。

郭辉现在做的就是所有职工的入职培训，内容包括买菜大妈买菜的过程，并结合着买菜将企业运营的所有流程逐一进行讲解，同时把为黎宁中心授课的ppt进行了信息量很大，由不得这些员工不停的充电。

用郭辉的话来讲，“不懂企业运营的在公司只有一条路走，就是技术路线，想让自己的路别走的越来越窄，学习企业管理，成为复合型的人才才是王道。”

“做it的要么努力成为技术大拿，要么就是领导。。。每个行业都一样。一般人其实我觉得都是开发干几年，做做销售，售后售前，看你嘴皮子了，销售出差挣两份工资！”

“然后四十岁你当不了领导默默无闻就得卷铺盖走人了，35岁是个坎，越是技术更新换代快的，人越年轻就被淘汰了。谁能适应高强度的996谁才能在这个竞争异常残酷的环境下生存和发展，我不希望从我的公司走出去的人被人瞧不起！更不想跟着我郭辉干了几年的人走出去被人骂是个辣鸡！”

郭辉的入职培训不光是讲企业的规划，更是讲的人生规划，甚至于连房价的走势都讲了一遍，号召公司职工买房当做自己的主要投资。

从那之后，辉煌科技的职工最大的一个特点就是拿着存下来的加班费跟着郭辉，贷款去买房子，而且都是好地段，学区房啊，商业街附近啊什么的，当然这是后话，反正郭辉讲完课之后，就有一半人开始着手干这件事情了。

除了全体人员的培训，郭辉还针对芮祥林和软件工程师进行了单独培训，抛出python软件，大部分的功能进行了讲解，直接给这些技术大拿震的里焦外嫩，这就是实力上的差距。