第118章 独特管理出成绩（1/2）

邻家为了迎接春节，里里外外都被重新布置了一番，张灯结彩甚是喜庆；

“范总，你这货备的怎么样了？”

“报告郭总和徐董，一切准备就绪！”范勇滑稽的敬了个军礼；

“老范你正经点，有员工看着呢！”郭启天提醒道；

范勇不以为然，“嘿嘿，没事！都是咱们的猴崽子，我看谁能说啥？”

范勇一转头，刚才几个偷笑的员工立马恢复常态；

“你呀！”郭启天指了指范勇，因为邻家生鲜超市的生意蒸蒸日上，他也不好多说什么；

这个范勇虽然没有受过高等教育，此前也没在企业做过管理，但是蛇有蛇道鼠有鼠道，他愣是摸索出一套自己的管理办法，高效实用，公平公开，赏罚分明，重奖重罚都是常事，所以员工对他又敬又怕；

自从上次开会，邻家生鲜超市的小金库没了，但是范勇强烈要求申请个幸运金，理由很奇葩，他和郭启天说的理由是，人无横财不富，马无夜草不肥；

起初郭启天很不解，后来听完范勇的解释，竟然同意了这个请求；

邻家生鲜超市线上线下同时经营，自从涉及了进口生鲜这些高端品类，营业额飙升，节假日可以轻松破百万，当然带来的工作量也是惊人的，邻家生鲜超市除了本身的营业地点外，此外在恒城南北两大批发市场都有近千平米的专属仓库，各类员工也有百人之多；

因为生鲜超市业绩好，工资水平在恒城业界也是拔尖的，但这不代表员工就会尽职尽责，故而范勇搞了个幸运奖；

奖金额度是当日邻家生鲜超市营业额的千分之三，通常在1000-3000的范围内，评奖办法也很独特，范勇在监控系统中特意安装两路带拾音器的，可以获取影音视频，监控范围覆盖工作区，他每天在工作时间段随机截取一段内容检查，并将截取视频转发到超市员工群里，接受所有员工监督，在此视频里出现的员工，只要没有偷奸耍滑等违规行为，就能获得幸运奖金瓜分机会，反之会收到警告处分，三次直接开除，无论主管还是员工，一视同仁，升职加薪也和幸运值挂钩，谁累计的幸运值高，谁就会得到优先晋升，年度幸运值最低的三名员工将会被辞退，员工每参与一次幸运奖金瓜分，同时就会获得一点幸运值累积，范勇安排了专人记录监督……

自从范勇搞了这个幸运奖制度，他的员工像是打鸡血一样，个个精神饱满，工作热情，谁都盼望着升职加薪，普通员工到主管，工资翻倍，优秀主管在晋升副店长，工资再翻倍，店长就是范勇承诺的封疆大吏，将来掌管一个区域的邻家生鲜超市，做得好可拿百万年薪，而这一切都从认真工作开始……

徐蕊在郭启天身后，偷偷给范勇做了个加油的手势，范勇回应了个剪刀手，二人相视一笑，徐蕊倒是挺认可范勇这一套的，管理灵活接地气！

郭启天现在其实也挺无奈的，创客团是个团队，需要领导管理，原本他和程伟一唱一和，相得益彰，如今程伟不在了，他只能挑起重担，渐渐把白脸转变成黑脸，担当惹人嫌的角色；

因为创客团成员身份比较特殊，大家都是股东，身份上对等，陈洋原本想替代程伟，实际执行中，他自感威望资历欠缺，没法真正领导众人，目前只打算做好分内之事，希望用业绩赢得尊重；

徐蕊之前一直照顾孔素梅，两人竟然成了忘年交，孔素梅把自己的股份委托给徐蕊全权处理，徐蕊成了代理董事长，不知道什么原因，身体已经完全康复的孔素梅就是记不起郭启天，其他人却能认识一二，这让郭启天很郁闷，当然也有可能是孔素梅不愿与他相认，其中原因，别人是无从得知了，两个月前，她说怕冷，找到多年前的保姆一起去了海南过冬；

郭启天和徐蕊商量好，明天一起回乡探亲，两家离的不远，都是一座城市，按照计划，他们先去祭奠一下郭启天的父母，探望老家亲人，而后再去拜访徐蕊的父母和亲友；

因为这一去好几天，郭启天放心不下邻家，故而带着徐蕊来视察一下，离开恒城也能更安心，以前程伟在的时候，郭启天从来没有这种顾虑，如今却大不一样了，在陈洋成长起来之前，这些事情必须他亲力亲为；

“树勋你还不放心吗？美食坊这边就不用看了吧！”徐蕊了解郭启天和蒋树勋的关系，更清楚蒋树勋的能力；

“来都来了，打个招呼吧！”郭启天边说边走去邻家美食坊；

因为忙于其他方面的事情，郭启天来邻家的次数比以前少了很多，一般没事都呆在创客基地，邻家这边也只是偶尔过来看看；