第二百八十一章 赛后总结会（1/2）

别看参加庆功宴会的人多，但是农场现在对于接待也是有条不紊的，再说旅游公司在农场的服务人员也要有接近一百人，服务这些游客根本就不在话下。

像是这样的接待活动，旅游公司还要给农场食堂的大师傅和服务员补贴的，不然他们完成员工餐就很累了，这样的接待晚会算是加班，不过这样一个晚上的加班，能赶上他们白天一天的工资。

按李赟的话就是加班必须得让员工觉得划的来，不然谁累了一天了还要去给你加班，所以在农场里，加班费是很贵的，这也就要求了农场里的各个主管，必须得会安排活，要做到尽量少加班。

如果正常情况下出现加班，那就要检查一下你主管安排的工作是否合理，为什么要加班，如果是因为主管安排工作不和理造成的加班，那对不起，你这个月的奖金没了，如果一年当中出现三次这样的情况，你就下岗吧，这样就证明了你的能力不够在这个岗位上，换一个有能力的来。

所以别看主管的工资高，但是他们的压力也确实大，但是这也是培养他们的能力，有眼光的看透了这一点。

因为在农场里，职位一直是在等人才，规模扩大，不但缺工人，主管更缺。

李赟在农场一直培养人才，农场需要的属于全才，不但要懂农业技术，懂农作物的生长习性，还要会管理工人，这就要求主管的脑子必须得活泛。

懂农业技术，懂农作物习性，这个是为了能会安排活，这个懂是略懂就行，具体的技术有技术员把关。

现在农场里，这一级全是大学生毕业的，有的干脆在农场里还跟着导师研究项目，但是研究没耽误主管的工作，并且实际的工作还促进了他们的研究。

农场是属于盈利企业，不是专业性的研究机构，当然对于研究的东西要求就是能实际用到工作上，这样管理研究两结合的人才是最适合农场的。

所以这也是农场敢称作“现代化高科技农场，的原因。

没有那些专业人才，没有处在农业技术前沿的研究应用，那敢称作是现代化、高科技啊！

所以说这些主管才是新一代的农民，也只有他们才配的上新农民这个称号。

庆功晚会还是依旧热闹，现在农场的烤全羊可以称得上招待第一菜，拿的出手，上得了桌，吃的高兴。这也催就了食堂的大师傅们都练就了一手烤全羊。

上百只烤的焦黄色的烤全羊，摆上桌，这种场面，也就是在农场可以见到，这样的晚餐，游客要是再不满意，那才怪了呢！

这也是旅游公司虽然收费不低，但是口碑不错的原因。

凡是来边疆的游客，全是包机，免了一些旅游公司为了省钱，往往给游客定的红眼航班，转机线路，这样游客是又累又熬时间。

还有在游览线路上的安排是即让游客看到了优美的景色，还能游览多个景点，但是不会安排的很紧凑，在吃的方面，在农场里是让游客融入到农场里，吃的好，吃的舒心。不会是有点旅游团带游客吃饭的地就是专门给游客准备的，那样的饭菜是即难吃又贵，有的还不卫生。

第二天，农场恢复了平静，就那一千个游客，旅游公司就完全照顾的了。