第122章 合作启动（2/2）

当天的协议签署非常的愉快，郭宇也带领钱彬参观了一下栗子互娱的总部。

如果说同思集团的总部是大气磅礴的话，那么栗子互娱的大楼虽然说对比一下差的比较多，但是整个的工作氛围要比同思集团好上不少。

同思的工作环境属于那种末尾淘汰制，他们不养闲人也不养无能之人，每个新进入的员工都会付出巨大的努力来力求在这家顶尖的公司可以存留下来，所以他们的工作压力非常大。

就算是钱彬这个级别的总裁，每周的工作量也会在80个小时以上。

而栗子互娱这边，明显就要轻松很多了，如果有项目制作的话，可能会有一些加班，但是大部分时间都是可以做完自己的工作就能够准时下班的，而且员工福利也相当不错，如果游戏上市的成绩达到预期还能够有一大笔的奖金收入。

同时，栗子互娱虽然是一家游戏公司，但是公司内部员工的男女比例并没有其他互联网企业那样失衡，而是相对比较平均，有个65比35的比例。

这种男女比例，也有助于所有员工在工作时保持一个放松的心情，如果觉得自己压力比较大，就可以来到公司的咖啡厅，来上一杯拿铁或者卡布奇诺，与其他认识或者不认识的异同事聊聊天，可能就会起到非常好的效果。

至于这些妹子，在工作上同样也是栗子互娱的主力军，比如说美术组，栗子互娱闻名游戏界的美工组，半数以上的都是女员工。

此外，栗子互娱还有不少女的程序员，这也是郭宇在招聘时会去注意的一点。

因为在这个年代，程序员不在仅仅是男所专属的角色，由于在这个社会上，it行业的蓬勃发展，很多女也都去学习互联网的技术，并且做得并不比男来的差。

也正是如此，栗子互娱还在去年的互联网评选上，被选为女员工最满意的互联网公司，成为了女最想要加入的互联网企业，也是女权得以充分显示出来的一个平台。

而郭宇，虽然已经结了婚，但是依然不妨碍他成为妇女之友，在栗子互娱所有的员工眼中看来，哪怕郭宇下发了非常繁重的任务，但是他也从来不会强迫你去无限制的加班来完成这项任务，而是会通过更加科学合理的方式来解决问题。

于是，在这样科学的工作规划以及每位员工在不断学习中逐渐的成长，再加上最重要的是郭宇提供给大家足够清晰的设计思路和完整的设计理念之后，栗子互娱才会在很短的时间内做出足够优秀的作品呈献给玩家们。

……

在钱彬来到栗子互娱代表同思和郭宇签订协议之后的第二周，龙组就宣告正式的启动了《山海》的项目。

而他们也在这一段时间对毕方引擎进行了简单的测试，结果初步显示引擎所表现出来的实力确实如同思所说，具有超强的能同时还有完美的优化。

有了如此强大的制作基石，整个龙组对于《山海》这个项目也就更有底气了，而且，所有人都知道，只要他们把握住了这个机会，那么栗子互娱一定会通过这款游戏真正的成为引领世界游戏发展的先锋！

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