028. 火箭上升成董助（1/2）

长时间快节奏的工作和生活，会让人产生一种‘特别’的从容感和充实感。

大部分人日子过成脚踢后脑勺的，其结果仅仅是一个‘果腹’--填饱肚子而已，仅能满足最低生存需求。

当然也就没有时间去思考未来、生活方式、人生意义等高度需求问题了……

但是一旦闲下来，那就是另外的一种‘空虚’，怀疑未来的‘空虚’。

余维就是这样的。

被休息了，闲得蛋疼。

躺着沙发上翻着那本二月河的《康熙大帝》，说实在的，这是中央一套的正在热播电视剧，看小说太累。

不过翁书记已经有命令在前，要他交出一篇心得体会，那还是看看吧

边翻着书，脑子里却不停的想着公司的事情：

翁书记说的给我额外奖励会是什么？奖励多少钱？

哎…..嘴上说不想要额外奖励，其实心里还是很惦记的。

会是多少呢？

人有时候还真是一个矛盾综合体！

……..

公司并没有因为余维的休息三天而停止，反而更紧张的忙碌着，毕竟冬季是公司销售和生产旺季。

二楼会议室，公司中层会议正在召开。

中层会议一般是由人事部副部长罗艳霞来主持，因为其他中层干部都是有自己领域的专门事务，很忙。

所以准备会议流程以及会议事项，自然而然的就落在了她这个人事部副部长手上。

不过这样也好，给她创造了拉弄人心的机会，因为这毕竟也算是帮了别人的忙。

罗艳霞微笑的开始自己的工作会议：

“今天会议特请翁书记来给大家做会议指导：

请大家安静：今天我们讨论三名人事晋升问题……….”罗艳霞开始了自己的会议。

彦鹏：男，现年23岁，东安理工学院机械工程与自动化专业毕业，现任技术二部技术员，拟提技术二部办公室主任，初级。

…….”

“我觉得彦鹏挺不错的工作认真积极，以前他在我们车间表现很好………我赞同他晋升。”环境电暖气车间主任王重说道。

“彦鹏表现还是挺不错的，有技术专长…….我同意。”技术总监殷马列也发表了自己的看法。

…….

“好！那我们举手表决……”罗艳霞说完，带头举起了手。

这些与会的中层职员、以及部分初级职员，除去在外出差的两人，现在一共36人。

其实只有罗艳霞、殷马列、王重等人认识彦鹏，其他人看到他们三人举手，也就跟着举手而已。

彦鹏的晋升就通过了。

翁书记说话了：“彦鹏这个同事我不太熟悉，既然都家一致通过了，我也赞同他晋升，但是我保留最后的一票否决权！”

太阳电器有个特别条例，d高官有一票否决权，即便是公司高层的决议，她的一票权也是有效的。

接下来是讨论胡戴婷的晋升初级问题。

“这同事到公司两年了，表现一直不错，工作细致，适合做财务工作……….我赞同晋升。”财务部长华群英说道。

………

看到今天有很多初、中层干部都在场，翁书记突然想测试一下大家的反应。

看看余维的人气指数有多高，毕竟余维在西河市场上放的‘大卫星’很多初级以上的职员都知道的。

于是便说道：

“看今天很多人都在，我说个题外话，大家觉得余维这个人怎么样，能否提升？

余维这个同事，是中级职位，本来呢不属于大家讨论的范畴。

不过他做出了一些成绩，但是人比较年轻，升还是不升有些犹豫。

相信很多人对他的了解也仅仅是从外面的横幅上面得来的，所以我想问问大家的意见。”翁书记一脸严肃的看着大家说完了自己的观点。

待检车间主任金邦旭首先说道：“余部长是很优秀的新入职职员，原来在我们车间实习，表现十分优异。

现在他以市场部名义挂职营销中心，而且西河市场做的非常好，大家都是知道的。

我个人赞同他继续提升。”

营销中心总经理邓和平也说道：“余部长的确有业务能力，他去的西河市场是一个容量不大的市场，而且在此之前，西河市场已经被对手进攻多年，早已死掉了。

但是小余仅40天时间，外加上的路演、新闻发布会等活动强推，居然超过了以往年销售额的6倍，而且随着时间延长销量还会上升，这个可以说是经典传奇.....

这是一个飞跃，应该是有他自己独特的操作方法………..

我个人赞同他继续提升。”

邓和平能赞同提升余维是难能可贵的，因为余维现在已经是副部长职级了，再提升就和自己平级了。

要知道余维进公司半年都还差一个月，这种提升是不可思议的。

邓和平想到自己当年就算是努力的了，和同批进入公司的人相比提升是最快的，到升任部长那也用力3年的时间。

所以他的肯定是很有意义的。

“我反对，我觉得暂时不能再提升了……..”人事部副部长罗艳霞大声说道。

翁书记看看她，没有说话。

罗艳霞继续说道:

“我个人觉得，余部长提升有些过快了！作为一个刚毕业半年的学生，这么快就火箭上升，对其它兢兢业业做事的老同志好像不太公平…….

当然，他的确有销售方面的能力，但是我们要分开来看啊。进入新世纪以来，市场行情本来就有所好转…….据我所知，沈州办事处销量也在上升啊…….”

罗艳霞对余维的提升是持反对态度的。

邓和平微微一愣，微笑着说道：

“罗部长说的有些道理，你从人事角度去考虑提升过快，对老同事不公平，这我不作评价。