1392.1377、暗黑逻辑(2/2)
“所以吧,我这里说的懈怠,倒也不一定是你自己不想干了,反而是因为太过分心,身边的事情也就太多。”
“的确。”男子话音刚落,顾晨也赶紧接话说:“其实很多人跟你一样,到了你这个年纪,各种琐事接踵而至,也就再无法像年轻时候那样工作。”
“懈怠……也是在所难免,因为会被各种家庭琐事给耽误,没办法让自己达到完美的工作状态。”
“是呀。”男子微微一笑,也是同意着说道:“就如我所说的那样,懈怠这玩意儿,真的挺可怕的。”
“以至于我没法再像年轻的时候那样,集中注意力,也没法像年轻人一样集中火力在工作上。”
“不仅如此,关键的一个问题是,年轻的时候觉得技术有种神圣感,这种感觉会随着年龄慢慢消退。”
“而直到有一天,你会发现,技术本身就是技术,最酷的东西其实是钱。”
双手反撑在地面上,男子也是放松身体。
似乎跟顾晨和卢薇薇这两个年轻人交流,有种轻松的愉悦感。
因此男子也是无话不说,继续吐槽着道:“其实这种心理状态的变化,本身也会导致情绪的慢慢失控。”
“说实话,我还真没见过几个人,在35岁之后,依旧对技术保持极高热情的。”
“但是钱这个东西,有个毛病,你太关注它,反而可能赚不到它。”
“你要是关心那些能带来钱的东西,反而这玩意不知不觉的就来了。”
“呵呵,好像有点道理的样子哦。”卢薇薇陪笑的同时,不经意的看了眼顾晨。
顾晨也是点头同意,继续问他:“那你觉得什么能带来钱呢?”
“通过长期打磨才能获取的技能。”男子举起右手食指,也是调侃着说:“比如码农们,他们就赚这个钱。”
“还有就是……人和人之间的链接,那些大v们就是赚这个钱。”
“当然了,这需要一双敏锐的眼睛,和不要脸的气质,比如我以前的室友老乡,他就辞掉了码农的工作,去夜市卖串串,烧烤什么的,一度还不错。”
“烧烤?”闻言是好吃的,卢薇薇顿时来了兴趣,于是赶紧追问道:“那后来呢?是不是自己开店了?”
“呵呵。”男子干笑两声,也是摇摇头道:“后来就不知道城管把他赶到哪里去了,反正也找不着人。”
“那你负责招聘,应该可以找到你想要的人才吧?毕竟现在的用工市场。”顾晨说。
“对。”男子没有反驳,也是附和着道:“反正我招聘的时候,也会在想一个问题,那就是招个小年轻过来,他有什么问题我可以随便说他。”
“但是招聘一个大龄青年,年龄比我大,他有问题我该怎么说他呢?”
见顾晨和卢薇薇面面相觑,似乎也没想过这个问题。
毕竟卢薇薇调侃比自己年纪大的老王跟何俊超,就从来没嘴软过。
因此男子的问题,卢薇薇答不上来。
因为这个问题在卢薇薇这边,压根也不是个问题,自己最喜欢挑战年长的同事。
男子见二人也不再说话,便自言自语的调侃道:“当然了,最重要的一点,人才市场资源充足,我想找年轻的就能找到。”
“不过我也经常在想一件事,那就是像我之前跟很多人聊过的那样,我国人力太多,也太便宜。”
“这就有一个明显的优势,就是中国制造的成本中,人力成本那一部分占比很小,这让我国的产品,就有了明显的竞争力。”
“甚至某些大厂打出来口号,不要跟华某比价格,因为不管你报价多少,我们都比你低。”
“而这种低成本蚕食策略,也让某为的产品在过去一些年中,几乎席卷了世界。”
“就这,几乎干趴下所有友商,逼迫所有友商都去转行干别的。”
顿了顿,男子也是感慨万千道:“但是这人力充沛,毛病也很明显,个体想要价上去,几乎是非常困难,因为替代性特别高。”
“这活你不想干,分分钟换别人,这倒是有点像英格兰当年,宁愿雇佣童工,也不雇佣童工父母。”
“就让这一家子让孩子来养着,你们能想象吗?”
“这个我倒是略有耳闻。”顾晨了解过这方面历史,也是跟腔着说道:
“其实这样做,后来的英格兰政府也担心国家会崩盘,这才下令禁止了童工。”
“而且由于人力太充足,任何一个稀缺岗位,在很短的时间内,就会变成过剩。”
“所以每次看到新闻中类似《中国人力成本上涨导致竞争力下降》的标题,我就有点百味杂陈。”
“呵呵,小伙子,看来你关注的东西还挺多嘛。”见顾晨连这些都知道。
男子忽然感觉,跟顾晨聊聊心事,似乎算是找到了知己。
最起码,顾晨能够理解。
于是男子也是继续说道:“其实作为劳动阶层,最希望的事情就是涨工资,而这种工资的上涨,会毁了竞争力,非常的两难。”
“而且这些年,我有个非常不太好的感触,就是一般企业对员工好,这类企业往往走不远。”
“而走的远的,往往是那种往死里压榨的企业。”
“就比如某位大老板就曾经说的,不要把公司当成你家,你家里的人,可以原谅你各种臭毛病,但是你是来给公司赚钱的,如果赚不来钱,就得让你滚蛋,反正大意如此吧。”
“那也不是所有公司都这样吧?”卢薇薇感觉男子说话也太绝对,因此忍不住要杠一下。
男子闻言,也是微微一笑,说道:“我就知道,这个时候可能会有朋友要杠上几句,说谷歌,或者其他某某公司,就不是那样的公司,醒醒吧您嘞。”
“其实你们有没有想过?全世界有几个谷歌?而且谷歌本身有垄断红利在里边。”
见卢薇薇不知该如何回答,男子则继续说道:“其实美国那边的蓝领们有工会,高科技企业工会很少,加班也很严重。”
“而且关于大公司,就在几年前,我有一次跟一个ibm的流程管理大咖聊天。”
“那时候他跟我说,他说现代企业最关注的就是流程,要让企业跟一片热带雨林一样,或者像互联网一样。”
“系统本身具备冗余,弹性,自我生长自我调节的能力,而且就算企业里老总失踪了,企业也能运转下去。”
“而这些高大上的玩意,核心就是一句话:把每个人变成零件,把每项工作都规范化流程化。”
“只有这样,缺了谁,系统都能够迅速调整收敛,并且保持继续运行。”
顿了顿,男子似乎是讲到了自己的专长,也是停不下来道:
“其实这样有两个好处,一是让你更加熟练自己的工作,在软件行业熟练度,是提高产品质量的关键。”
“而另一方面,也可以有效防止乱跳槽,工作越是单一,员工残废的就越快,在人才市场上就越不好找工作。”
“这就是大公司项目经理们的……暗黑逻辑。”
“暗黑逻辑?”顾晨也是第一次听到这种说法。
感觉听男子这么一说,似乎很多东西都已经了解。
男子几乎将这些企业之间的关系,罗列的非常清楚。
男子苦笑着摇头,也是不由分说道:“其实吧……尽管这些经理们自己也越来越废,呵呵,当然了,你也别问我是怎么知道的。”
“讽刺的是,随着这两年外企大规模裁员,我刚才说的这位大咖,也跟着被裁撤了,所以,他也失业了。”
“尽管遣散费还不错,但是到最后,也没能再找到一个合适他自己,又能拿到之前那么高薪的工作。”
说道这里,男子眼中似乎满是故事。
顾晨从他的目光中,似乎也看出来,这似乎是一个关于他自己的故事。
……
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