第22章 你送我吧？（2/2）

“好的。”我回应，然后就听到张亚楠说道：“你们几个考的都不错啊，前三名都来了。”

“人家严大强考的好，局里第一名呢。”我回答。

“蒙的，蒙的。”严大强自我解嘲的说道。

……

说说笑笑中，我们几个人来到局办公楼二楼的阶梯教室，打开灯光，就听着张良说道：“就这里，应该是组织部的人在前面，考生在中间，现在还没布置考场。”

偌大的会议室，此刻空荡荡的。

“抓紧时间模拟一下，趁着天黑前早点儿回家。”蔡娅楠催促道。

我们几个人简单布置了一下，商量好一个人在中间，其他人坐在讲桌旁，模拟考官，相互监督一下。

我们找了几道网上常见的公务员面试试题，从入场、就座、提问等方面相互提醒，特别是轮到严大强模拟时，许欣提问的是一个面试题，就是如何处理单位内部关系的，特别是两个资历相仿的年轻人在同一办公室，如何处理关系。

“……先应该与他友善共处，我和他起点相同，如果能相互促进，相互学习，在工作中相互协作，不仅我个人会取得不小的进步，而且我和他形成合力，也会对工作促进很多……”

但是我发现严大强显然提前也准备过了，他的回答比我们流畅和逻辑的多，显然也是在许欣面前表现了一次。

张良和蔡娅楠回答起来有些顿卡，而且显然适应方面也差了不少。许欣的回答时，表情很到位，不愧是搞表演出身，优雅的气质，整洁的谈吐，但就是回答的问题不符合逻辑，随意发言的成分很大。

轮到我上台了，坐在几个人的面前，不免心里有些紧张，看着许欣和旁边的严大强，我有一种胜过严大强的感觉，可是心里又没有底。

就在不安的时候，许欣问道：“若你是新上任单位的领导，发现这个部门有工作拖延、敷衍的作风，工作效率低下，你怎么办？有什么办法在最快的速度纠正这些作风？”

只是我虽然在网上看了一些面试的技巧，但在具体真正回答问题的时候，却发现临时组织答案确实不是仅仅能在网上看看那么简单，平时的积累、锻炼确实很重要。

“第一个，我想想应该用制度，建立起一套行之有效的工作制度……

第二，我想应该是落实每个人员的责任，……“

不知道答题效果怎么样？

过反正是模拟练习，我们几个人也都说说笑笑的，很快天色暗了下来，我们感觉时间也不早了，就商量着结束面试，各自回家。

就在我们几个人走出阶梯会议室，来到楼梯间时，严大强却讨好的对许欣说道：“今晚送送你吧？”

“你看，你看，就对人家小美女感兴趣，哪管我这大姐呀，还是我给你们申请的会议室钥匙呢？”蔡娅楠说道。

“你说你都有对象了，就不能成全人家小弟兄。”成熟的张良笑话蔡娅楠。

就在我准备离开的时候，许欣却对严大强说道：“不用你了，谢谢你安排的这次场合，等面试结束了，我好好请请你们。”

说完许欣居然两步走到我身边，说道：“正好咱两顺路，还是你送送我吧，免得让大强绕路。”