第四二五章 违心巴掌(1/2)
医生给病人开处方,刘县长走出门诊室,对孟局长说:“这个医生有本事,听听、看看病人,就知道是急xing胃炎。”
孟局长说:“医生大学毕业,有理论知识,听小张领导讲今后医院要实行绩效工资制,多劳多得,积极xing发挥出来了!”
刘县长很关注的表情问小张领导:“能不能讲讲你提出的绩效工资制!”
小张领导笑笑,谦虚谨慎戒骄戒躁表情介绍道:“我的想法是,给医生、护士建立患者治疗档案,每月根据医生、护士的治疗、护理档案记载,决定医生、护士的劳动所得,也就是绩效工资!”
刘县长问:“你是说,用绩效工资代替固定工资?”
小张领导点点头,说:“绩效工资分为三个部分,固定工资部分;医生、护士月治疗、护理患者人数,也就是工作效率工资部分;患者痊愈率,满意度百分比。这三个方面的工资加起来,就是医生、护士的实际工资了!”
刘县长听了面现思考表情,说:“首先考虑了每医生、护士的固定收入,多看病多得报酬符合社会主义分配原则,患者痊愈、满意度比例实行得好、促使医生、护士jing益求jing。张小玉同志,你这个想法我支持,为了慎重起鉴,你把这个改革措施写成报告送到我那儿去,经县长办公会研究决定,实施起来阻力就小了。”
小张领导笑盈盈说:“谢谢刘县长,过后小张把报告送过去。”
这事其实是孟局长的主意。孟局长对小张领导说了这个办法后,小张领导说这事不好办,谁去监督执行。况且各行各业都没有这样搞,怎么执行得下去。孟局长笑着说,我是叫你对刘县长讲,刘县长只要支持,就执行得下去,我到要看,谁敢拗刘县长的大腿。
没想这事讲出来刘县长立即表态支持。小张领导转脸孟局长,投去赞赏的目光,孟局长向小张领导眨下眼睛。两人身处能不能上位、保不保得住官位的关键时刻。配合到还默契。
两人在大庭广众眉来眼去做得相当隐蔽,别人是看不到的,两人心里看到了就成,当着刘县长的面。事事得小心。
一行人走到住院部。所有医生、护士整装上岗,见刘县长一行来了,原地站立。
住院部静悄悄的,病室开着电灯,往里瞅,大部分病室没有人,清洁卫生做到了一尘不染,没见着老鼠蹿、没见着蝇蚊飞。空气中弥漫着浓烈的灭蚊虫药味,可以看出。对老鼠、蝇蚊的绞杀是痛下决心了的,但另一个问题加突出出来了,这就是病房里鲜见患者。
刘县长一是一、二是二,对清洁卫生到还满意,可他回头看着丁院长却谈另一个问题:“丁院长,家和县是不是预防工作搞得太好了,没有人生病?”
这话问得有些意思,丁院长唯唯诺诺回答不到点子上,脸青一阵白一阵,神sè尴尬得很。
家和县生病的人肯定有,而且还不少,可生病的人不信任人民医院,甚至说起人民医院就是气,谁还上人民医院瞧医生?
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