第三百九十七章 示范典型（2/2）

陈文钦发现，并肩而立的这个丫头，果然已经不再是初见的模样。

“好，你只管造。

我来收拾。”

两个人相视一笑。

整改因为既往不咎，虽然面子上难看，但终究不会伤筋动骨。

而代理人制度，则是给了所有人一个晋升的机会。

所以安城秋韵在一片混乱之后，反而呈现出一派喜气。

很多人都看到了明确的晋升通道。

这帮从其他酒店调来的经理层，终究有一天是会离开的。

届时，安城秋韵一样会是安城自己人管理。

而将来的经理层，有百分之八十，出自现在的老员工。

这种猜测从流言开始，越传越神，传到最后大家欢欣鼓舞。

原本最郁闷的安城人，便成了最开心的。

倒是经理层，有种人情薄凉的感觉。

软件整改虽然比较难，但是推行很顺利。

整个酒店一派欣欣向荣。

这一消息，很快就传遍了整个秋韵集团。

被总部作为典范，四处宣传。

当然，与它一同成为典范的，还有南城秋韵。

加上稽核制度的修订实施，整个秋韵集团，进入整风整改运动期限。

一时之间，稽核处挤满了培训人员。

各家酒店都开始增设稽核部。

稽核不再是一个人人谈之色变的角色。

成了促进酒店发展的标兵。

稽核制度，变成了维护管规有效执行的护航者。

而夏玥琰这三个字，已然成为整个秋韵的热门词汇。

可是，夏玥琰却又一种被牢笼困住的感觉。

仿佛从一只自由的鸟，变成了笼中雀。

安城秋韵用来一批批的学习者，考察团。

集团内部消费一度超过外部客人。

搞得夏玥琰想要招聘一个合适的人，都没有时间。

不得已，她只能利用周末进行。

海量的简历飞来。

不仅有闻新找的，更有很多其他酒店想要走捷径的。

他们愿意将自己的稽核经理人选，派往安城秋韵支援三五个月。

为的是学习夏玥琰的那一整套制度。

可是，夏玥琰要的不是这些，她想要的是能够组合起来扛住安城秋韵的人。

她想要脱身。

她迫不及待地想要回到南城。

她期待着，某一天她醒来的时候，郑绍宁已经早好早餐，在餐厅等着她。

她在拼命地压缩时间，她恨不能像填鸭一样，一顿将这些人喂饱，教会，然后统统遣回原籍。

这时候，陈文钦带回来两个人。

夏玥琰初次见到的时候，以为又是哪个兄弟单位的。

结果，陈文钦介绍：“这是狄映雪，狄董的孙女。

这是我远方一个妹妹，李曼文。

她们都对稽核岗位非常的热爱，我就交给你了。”

夏玥琰的嘴角抽动，心里有一万只羊驼在奔腾。

一个是高管之后，一个是裙带关系，让她一个小罗罗怎么教。

狄映雪一看就是一个娇小姐。

夏玥琰只一眼，就看出来，这丫头完全就是一天只知道逛街买买买的主。

全身上下，全是名牌，化着时下最流行的妆容，完全没有稽核的气质。

“陈总，你又搞特殊。

我觉得两个妹妹很适合在公关部。

你送到我这里，是想要泯灭人性吗？”