225.第225章 严重低级错误(1/2)
第225章 严重低级错误
转眼到了月底,要发工资了,她必须整理好所有生产部的员工考勤、绩效,而且绩效工资还得用公式算出结果,让所有员工确认无误后,再由生产经理审核,并提交人事。
整个一厂生产部,二万多人,这无疑是一项大工程。
乐小思第一次整理核对考勤及绩效,她知道,生产部已经被投诉几次了,这一次她一定不能出错,于是,每天加班到很晚。
注塑部、分捡部、组装部、包装部,她都会跟主管一起,去现场让员工确认,有疑问的,在现场立刻处理,终于经过三天的奋斗,终于可以提交给人事了…
当,几天后工资发下来,她傻眼了,生产部每个部门都有一部分员工工资有误,有些员工多发工资,有些员工少了工资,少发工资的员工甚至闹到人事部去,要求补发。
周启才不仅再一次被人事经理投诉,还被营运经理叫去,狠批了一顿。
周启才对乐小思非常失望,他也不明白,工作那么严谨的她,怎会犯下这么严重的低级错误。
乐小思也想不通,她明明是全部核对无误,还让员工签字后,才提交给人事的。
打开发送的邮件附件,和本地桌面的报表对比,完全一致,说明邮件并没有发错,可到底是哪里出了问题呢?
周启才也怀疑是她把邮件发错,让她把桌面文件发给他,跟乐小思当时抄送给他的表格对比,并无出入。
乐小思突然想起,她防止电脑主机出故障,有存一份在共享盘,而且她加密了。
去共享盘找出来,也跟桌面一样,无疑,确实是她的考勤报表出了问题。
怎么弥补?只能找出一整个月的各种申请表,再重新做一份。
想想那工程量,她都觉得头疼,可那是唯一的办法。
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