第四百六十章 人才挑选计划（1/2）

空气一时半会有一点沉默，除了塔西亚以外，还有两位做笔记的实习生，他们都在愣愣地发呆。

这两位知道张远是在虚拟世界中，获得6亿分的传奇级人物，在所有回归者中排名第一，并且是以往的昆仑山舰长。一时半会间，心绪复杂。他们甚至联想到了自己死亡之后，可能会经历到这一的残酷，不由得打了个寒颤。

张远很快就收敛住自己的情绪：“另一方面，如果大家普遍幼稚，充满理想，对整个文明发展甚至还有一定程度的帮助。只不过，等他们老了，进入虚拟世界当中，很容易被各种诱惑给带偏了。整个人类文明，并不是想象中的那样简单的。”

“这些挫折教育，我们还得加强。”

实际上，这一系列的问题，早就有学者发现，并且提出了很多遍。

这种思潮，容易在社会富裕的阶段产生，也就是俗称的“白左”倾向。本质上只不过是意识形态幼稚，缺乏对人类本身的认知。

如果民意裹挟高层的思维，对外路线变得柔和，人类有可能会在对外博弈当中落得下风，甚至产生一系列的内部风险。

这是值得警惕的。

当然了，目前仅限于值得警惕的程度，尚未演变成一种社会现象。从发现问题，到解决问题，需要一系列的复杂政治手段。

“您的想法并不是没有道理。我会将您的想法汇报上去的。关于全人类的意识形态，是新文明史学的重点研究内容，有一个深入的跟踪调查，或许您可以去拜访一下相关的负责人刘先生……”

张远笑道：“你们知道这回事就足够了，专业问题要专业人士去解决。”

塔西娅过了好一阵子，才问出下一个问题：“我们在各个虚拟世界当中，发现了许多惊才艳艳的人才，在您的经历当中，也体会到了这一点。那么，您对于虚拟世界中的人才引入计划，又有什么样的看法？”

人才引入？

张远心中一愣。

是的，虚拟世界中的人类，其量子意识，是可以导出道现实世界当中的。也就是，可以真正的“复活”在现实当中。

塔西娅解释道：“张远先生，我们对像您这一类，精挑细选过的回归者，其实是不反感的，毕竟大家在未来，都会经历这个超凡者计划，也希望能够重新脱颖而出。所以我们不可能会去反感未来的自己。”

“但对于虚拟世界中土生土长的天才，没有经历过我们新人类文明的文化熏陶，您觉得应该如何看待。”

“这一类的人才，是否可以利用起来呢？您亲身经历过这一类的世界，也接触过许许多多虚拟世界中的人类，对他他们的了解更深。”

张远心中微微一动，然后又很快想起，自己在每一个世界中，都有着许多志同道合的伙伴。

有一些人的才干以及志向，甚至不亚于他本人。

要从这些人里边挑选人才吗？

“……”

很复杂啊。

思考了一阵子，张远回答道：“我觉得暂时需要分类讨论，慎重考虑，世界观相似的，科技世界的人才，更容易融入到我们的世界。我见过许多大学里的教授，有着非常纯粹的科研玉望，并且有着各种奇思妙想，他们不需要工资，也不为了奖章，纯粹自己喜欢研究。这一类的人才的确是不错的选择。”