299.近墨者黑（1/2）

孙副总率先表态，其他高管也只能纷纷效仿了。反正高管们工资高，半年不领工资也饿不死。

然后，大家就纷纷议论，如何削减办公支出？清洁员是不是不要了，以后大家自己打扫办公室？然后就是纸笔表格浪费，出差补助管理过松，楼下的高管酒吧，普通员工的加班补助，自助餐厅补助标准……

这样一议论，就发现好多漏洞。而堵死这些所谓漏洞，大家就得去过艰苦朴素的生活了。

艰苦朴素的生活该过也得过啊，他们老板都要吃糠咽菜了，他们再这样奢侈，怎么对得起老板的栽培呀？

大家议论节流开源正议论到**的时候，抗抗的传呼就响了。她看看是姚远的，就没去回。

她不想打扰大家的兴致，也希望借着这股劲儿，拿出一个具体措施来。

姚远对下属向来是比较宽松的，集团和两个公司的办公开支，原先姚远在，抗抗不过问，也不知道。姚远去了矿机，抗抗开始插手管公司，这才发现，这笔费用还当真不小。

办公楼下面，公司自己就设了两个餐厅，一个是普通员工的，一个是高管们专用的。普通员工的规格档次也不低，市面上西式快餐店里卖的面包、汉堡、火腿、炸鸡块，包括各种奶茶、咖啡、饮料应有尽有，而且比市面上的价格便宜一半。晚上员工加班可以免费领快餐卷，吃饭不花钱。

高管专用餐厅就更豪华了，简直就是一个小酒吧。

每年公司光经营这两个餐厅，就得拿出不少钱来。

姚远是现代人的观念，他认为必须给员工创造一个舒适安逸的工作环境，员工才能够安心工作，创造最大的效益。这个多创造出来的效益，恐怕弄十个这样的场所也足够。

就比如那个酒吧一样的高管专用餐厅，平时高管们工作压力都很大，到这里来放松一下，凑在一起说说话，聊聊天，放松紧绷的神经的同时，还能相互之间有个交流，这对工作是有好处的。

高管们跑到这里来，聚在一起聊什么呀？大多还是工作。工作中相互需要配合的，相互之间有不理解的，在这里都可以交流沟通，把事情说开。化解了不少矛盾的同时，大家也更团结，配合更密切，这得为公司创造多大的效益呀？

这些效应都是潜移默化，不可能从表面上就看出效果来。抗抗就是再聪明，也没法理解这么超前的东西。

按照她的意思，这俩餐厅都得整改，关了高管专用餐厅更好。

你姚大傻不是在矿机提倡干部工人平等一致吗？那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊？

搞工厂和搞公司不一样啊，得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻？

不过抗抗有个好处，就是姚远决定的东西，没有姚远同意，她不会擅自改动，这大概也算那个时代女性顺从丈夫的思想品德吧。

不过，高管们自己商量着要艰苦朴素，自愿削减费用，这就与她关系不大了。

所以，她就不回姚远的传呼，希望高管们能接着拿出节俭方案来，立刻就能执行。

如果她走了，估计这帮家伙瞎议论一阵，也就全不当一回事，又该干啥干啥了。

有她守着，高管们还真不好意思只说不干。最终，在两位副总主持下，拿出一个节约应急方案。抗抗只同意，不签字。

有两位副总签字同意就行了，她就不签字了。要不然姚远知道了，又得赖她随意插手。到时候她只负责监督，发现光说不练，直接找两位副总，量他们也不敢不去落实。

期间，助理传呼又响，出去回了电话回来，悄声告诉她:“抗抗姐，姚总找你呢。”

抗抗就说:“让他等一会儿，开完会我再打给他。”

如果姚远有急事，非要找到她不可，助理待会儿回来，就应该和她说。结果助理回来没说，那就证明姚远没什么大事。

抗抗跟姚远这些年，个人分析推理的能力已经不是一般人可比的了。

还不仅仅如此，她还学到了好多的做事技巧。

比如这次开会，原本是讨论还该不该支持美美那边资金的问题。就算继续支持，也应该拿出一个支持方案，设定最终底线。

可会开到中午，内容竟然变成了该怎么节流开源去支持美美。这就是抗抗故意要达成的效果。这种手段，自然是抗抗从姚远那里学的。

夫妻整天在一块儿，抗抗用不着专门学，只从生活里姚远玩的那些心眼儿，她就可以悟出好多技巧。