第五十九章，周叔叔（上）（1/2）

困扰着公司建设的水泥和钢材的问题，让赵建设利用自身关系给解决了。等军区把第一批钢材送到小兵工地上时，小兵才知道根本就不是建设所说调拨，而是一样得掏钱购买，只是价格是国家指导价。这样一来小兵更加就佩服建设口中所叫的那位三叔了，人家干脆把关系一起转到位了。要什么类型的钢材可以直接与钢厂联系，根本就不用通过军方后勤部中转，大家都节省了不少不必要的麻烦。当然三叔在其中的面子肯定是起了不少作用，要不然市面上那么多人通宵在钢厂排队也弄不到一吨钢材呢？

好了，什么都不缺了，就准备鼓足劲头干吧，时间可不等人。

现在公司的发展速度用日新月异形容一点不为过。已经投产的工厂就有四个：砖厂，放心早餐，家属加工厂，瓷厂，还有一个建筑公司，现在光在职的工人就有近四百人。

可管理严重的落后了。好在这四个工厂都属于体力型加工行业，还处于家庭作坊的形式，一帮人聊着天，嘻嘻哈哈的就把活干完了，没有出什么大乱子。

马上就要上马的食品公司和植物园签订的旅游餐饮合作项目，没有管理人员是绝对不行的。

小兵这几天在办公室关着门起草公司的岗位职责，部门职责。小兵在前世就是干这个的，对于他来说不难。可写着写着头就开始疼了，公司摊子这么大，坑这么多，可萝卜呢？萝卜在哪？

小兵找来人事档案，想在里面挑选一批有用的好萝卜出来，可一看头更疼了。

看着一尺来高的人事档案，小兵有着想骂人的冲动，四百来号人的档案，光档案格式就五六十种，有的档案连相片都没有，里面的内容乱七八糟的，这叫人怎么从中挑选可用的人才啊？

小兵没想过近亲繁殖，他知道家族模式的弊端。也没想过把公司搞成家族企业。所以现在公司的高管，只有强子和田叔，李海斌勉强算一位。这么大一个企业没有完善的管理体系可不行。

就拿这人事档案这件事来说吧，本来就是由李海斌管的。财务那边缺人，就让田叔管理了。田叔管了个把月，放心早餐的协调又出了点乱子，只好又交给钱锋管。钱锋没管上一星期又陪林厂长去深圳谈瓷厂二期设备事去了。强子更不用说，与外面打交道签协议都是他的事，他现在忙得姓什么都不知道了。剩下的王乐和张浩年纪虚岁才二十岁，学历是小学没毕业，什么也不懂，光整理这些文档就搞得乱七八糟的。

唉，小兵烦躁的抓了一把头发，还真怀念前世的管理工作。

小兵突然觉得有些东西太超前了，并不能代表着会有着全部的优势。在现实面前还可能是一种劣势。没有足够的社会底蕴作为支撑，超前的思想只能作为理念存在。

在二十一世纪后的年代要什么有什么，缺人？不是个事。去人才市场随手可以抓一大把，想要什么样的人才先挂个牌，坐等人来面试就行，你可以可劲的挑。要是不急，在网上挂个号，打电话通知面试就行。

可现在，什么东西都没有，就连正规的打印纸也买不到。人才市场？也许将来会有的，就像面包一样，它将来也是会有的……

不行，小兵揉着发炸的脑袋暗道：这样下去，公司没几天就会完蛋，必实行须标准化管理。

可从哪里着手呢？小兵开始琢磨了……

在办公室里来回踱步踱了一个上午，就是没有踱出个办法出来，眼见快中午了，小兵也不想了，直接回了家。

外公和外婆都让天下掉下来的那个干爷爷岳太华接到广州去了。说是想办法把外婆的眼睛给治好。用岳太华的原话：这一辈子我欠兄长的，也欠老嫂子的，不惜一切代价我都要把老嫂子给治好，让她能重见光明。

自己拜的老师老潘—潘正，住在星城的最西面，而小兵家则在星城的东北角，隔得很远。想要请教一些实用的办法还得等几天

现在小兵是每个星期天去老潘家学习。因为现在一星期只休息一天，而老潘只有星期天才有休息时间。要向老潘请教管理上的问题，今天才星期二，要听听老师理论上的建议还得等上几天。

说起跟着老潘学习，每次去都让小兵收获不少，到底是堂堂的教授，在理论研究和文学造诣上，就算加上前世的小兵两世人拍马也赶不上。让小兵惊讶的，老潘还精通俄文，有很多论文他是用俄文写的。

小兵不知道老潘为什么要用俄文写，估计是老潘为了练习自己的俄文写作能力才这样做的。他也没有去问，但他觉得有这么好的机会，自然不能放过，于是求着老潘教他俄文。老潘自然应允了，不过小兵要吃的苦头也随着就多了，到后来小兵都有了搬起石头砸自己的脚的感悟。

随着交往的深入，有些事让小兵觉得很奇怪，老潘并没有正当的职务，他在大学只是客座教授，挂个名而已。这让小兵感到非常不理解，按老潘身份——烈士遗孤，不难分析出他诞生于那个时代，而且是红色阶级的后代。

他有如此高的学问，一定是组织上大力培养的结果。可为什么把他丢在这里不闻不问了呢？按年龄算老潘今年大概就五十三，四岁的样子，正是为国效力的最好年龄啊，小兵觉得事有蹊跷，可惜他不敢明问，每每看见老潘那对于国事忧心忡忡的样子，小兵实在是不忍心去问这些可能让他有着痛苦回忆的经历……