第171章 初显女强人潜质（2/2）

战墨骁为欧澜准备的这份资料，非常贴心，结构图自然是客观直白的，没什么不同，特别之处在于他为她提供的人员资料简历，每一份简历上，战墨骁都亲自做了批注，将每个人的职业素养、人品以及行事作风都简要概括了。

当然，战墨骁也不是凭借一己喜好做的批注，这是李旦调查后的结论。

欧澜将十几位高管的资料全部看了一遍，然后她又将资料交给了身后的李旦，就在所有人都等着这位新领导继续恶劣地开人的时候，她悠悠地笑了。

她声线美妙动听，这样说，“今天，鼎骁集团收购了华冠，那么就代表华冠易主了，鼎骁集团的企业文化，与顾氏是有很大区别的，我受战墨骁先生抬爱，接管本商场，愿意跟着我干的，就请剔掉原来不该有的坏毛病，凝聚到鼎骁集团文化里，成为鼎骁集团里优秀的一分子。

当然了，现在是人权社会，人人都有选择去留的自由，不愿意继续留下来的，现在就可以提出离职，鼎骁集团不会克扣一分工资，想离开的人，现在就请到出口那边，由我们解雇团的同事来给大家办理离职手续，愿意留下来的，请耐心等候新的工作安排，华冠商场将歇业一周。”

歇业一周，是她刚刚看过资料后的决定，在这一周里，她要大换血，原班人马一个不留。

顾氏企业文化培养出来的华冠管理层，蛀虫多，人精多，没一个可堪大用的。

但也正像她刚刚想到的，解雇所有企业高管不是玩笑，需要一步一步做到位，否则有可能动摇企业支架。

……

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