第874章工人培训（1/2）

吃过饭后，郑嗨泉并没有离开，而是留下来继续跟杨辰讨论移民安置问题。

工程队伍那么多人，等初期基础建设完之后，建筑工程项目会随之减少，人员数量也会逐步降低。

工人们掌握的技术太过于单一，这会造成很大的后续影响，不利于大家伙的发展，更不利于大家日后工作。

北澳洲土地面积虽然很大，但是由于人口限制，经济发展不可能无限上升，而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移民持续下去。

短期内从事建筑工程没问题，但是长期来说，几年过后，等北澳洲基础建设完成了，那么大家伙的就业压力就上来了。

在移民的时候，杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作，那些需要一定体力劳动的技术活，才是未来最需要的。

种地放牛放羊什么的，在国内有个一亩三分地或许能够不愁吃喝，但是在国外不行，机械全自动化的普及，农牧业根本就安置不了太多人。

而且，从一开始杨辰就打算好了，北澳洲移民不能只盯着一个地方，除了北澳洲，澳洲其他地方也不能放过。

只有华人移民能够深层次的影响澳洲各行各业，各个方面，将来大家才能在这里站稳脚跟。

“对于移民的后续技术培训这块，一定要抓到位，可以尽量让大家自由选择喜欢的专业，这样有利于大家学习吸收。”

“学习过程需要长期持续进行，哪怕是安置工作完成了，有了稳定的工作，也不能当下学习。

有些工作我们是不可能干一辈子的，所以需要不断的学习，尽量让大家多学习几门技术，多开设一些技术学校…”

后世很多工厂动不动就裁员，而被公司裁员的员工，很多人由于长时间只进行一项重复性工作，所以在离开公司之后，就面临着长时间失业的情况。

失业对于年轻人来说，并不是什么天大的事情，因为大家伙只要愿意干活，随便都能找到一份养活自己的工作。

但是，这对于需要养家糊口的中年人来说，他们想要找一份待遇不错的工作就困难了，尤其是在国外，想要找一份养活自己以及家里人的工作就更难了。

未来进入二十一世纪，世界的变化是非常迅速的，跟不上时代步伐的人，最终都将会被无情的抛弃。

面对时代的变化，行业转型，技术转型，工人也必须顺应潮流，跟着一块转型才可以。

当然了，这也就只有杨辰才能够这么干，才有心思去考虑员工转型问题。

其他普通公司做的再大再强，他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。

因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。

其实，裁不裁员，很多时候不是由企业说了算，而是由市场决定。

市场需求大，企业就会多招点员工，市场需求小，企业就会裁掉多余的员工。

至于说不裁员，白养着，这对于企业发展会有很大影响，是不利的。