1.3（2/2）

青云直上的江总没有少年轻狂，却走向了另一个极端。他对很多问题都不置可否，喜怒不形于色。部门里面的老员工，对着这位不做决策的领导一下子没法适应。策略部和销售计划部可不同。后者很多时候是在和数字打交道，部门工作钉是钉铆是铆，出了问题，也只是让江总去做是非题的选择。策略部，按照部门内自吹的说法，那是脑力激荡的部门。有时候一分钟之内就得给出选择，有时候一分钟之内就要展开论述。问领导这个广告方案预期如何？江总常常就是笑笑说：“你们觉得呢”

更大的冲突来自设计部。设计部作为和策略部平行的部门，也受大老板的器重。其实，只是一个部门在帮大老板写，另一个部门在帮其画。策略部的人可能对自己的这个定位认知地更清楚，不但好好为大老板写，还帮大老板点评设计部的画。后来，大老板索性让策略部初审设计，名曰设计是市场策略的一部分。这下可就激怒了设计部的诸位同事了。

于是和设计部的沟通，是策略部员工最讨厌的工作。尤其是江总这种不做评判的领导来了之后，更加成为烫手山芋。自然地，这份工落在了刚进部门的大学生或者刚调上来的分公司干部头上。

说是初审设计稿，其实却是去设计部挑选。设计部给出的理由是设计稿属于机密资料，在没有初审之前不能出部门。马凯心想，这不是深入虎穴么？他也不是能自来熟的人，刚开始去的时候都是战战兢兢。尤其是设计部的平面课长老罗，每次骂骂咧咧，把稿子摔来摔去，马凯恨不得能拿了稿子就跑。

“那个罗课是不是个变态啊。”有天在办公室顶楼角落抽烟，马凯很绝望地问部门里面的老赵。说是老赵，其实也就比马凯大三四岁，大学毕业后在上海分公司待了两年，被借调来了总部。这都一年多了，也没有在总部转正。那时候策略部的转正是要大老板亲自面试的，大多数时候只是走个过场，老赵是个异类。大老板倒是很直接给出了理由：丑。他觉得老赵影响了部门的整体形象。

老赵特别瘦，脸小眼睛小，嘴巴大而尖。确实有点像个猴儿。他一笑，嘴就咧开了，各路皱纹争相斗艳起来：“老罗的问题啊，是年纪大了，设计思路跟不上趟了。你看这段时间他有几个稿子能过？他们那个课室，谁都不服谁。老罗既是拿你们出气，也是在杀鸡儆猴。”