第百八十四章 程兆邻调整岗位去铮华农业（2/2）

程兆邻打量一下这个身材苗条，妙容较好，很有亲和力的女总监，通过了解田语熙跟他是同一年的。遗憾的是他还是个普通员工，而她早已经积累人生第一桶金。“田总，您找我啊！”

“请坐，来公司感觉怎么样？跟两年前不一样吧！”田语熙打开话匣子，她口才很好，善于交际。徐晨华请她过来辅导公司上市的，兼职一个总监协助徐妮娜管理整个团队，打造一支高素质高效能的管理团队。听说程兆邻要辞职，小徐总挽留下来，田语熙更希望了解他内心想法。

“铮华农业发展的我认不出来了，业务大转变不是当初的模样了。我回来需要熟悉一段时间才能行。一个财务不熟悉业务就没办法把账务管好。”

“目前公司的情况很复杂，并购过来几家公司的人员，我们原有组织构架被打破。管理难度较大，所以需要财务上输入新鲜血液带领大家走出困境。这两年公司走了弯路，有我用人不当，也有老板决策失误的问题。现在要一步步来改进，看啷个把工作推起走。”田语熙滔滔不绝的说，她善于发现问题，及时处理问题。

“队伍强大了，学习是很有必要。我们在木垭基地，还不是经常学习。既有葡萄种植方面的，还有铮华正能量学习。每个人要写出感悟，不断消化。”

“啊！你们学的是这些啊！我们这边还有专门的企业文化，有时间你去学习一下。铮华农业上市的目标不变，所以前期亏损是战略亏损。等我们这盘棋下活了，后面估值上去了，在职的员工都会有不错的收益。”

“还是上新三板吗？”程兆邻走之前，田语熙他们在忙着筹划新三板的事情。两年过去了没得动静。不成想公司已经换了频道，从种植到养殖既是水到渠成也是偶然路过吧！老沈当初说猪肉赚钱，怂恿徐晨华搞养殖。没想到两年时间转到生猪板块，让程兆邻有点不适应，这还是当年的铮华农业公司吗

“不上新三板了，融不到资。我们要主板上市，条件苛刻很多。现在就是练内功的时候，全员学习提高素质。到时候不能适应发展的人都要淘汰掉！”田语熙说的很实际，她做事风格也是不拖泥带水。

“我明白了，回来之后更要好好学习。不然辞藻会被淘汰的。”程兆邻知道公司重视学习。

“你在海东做的不错，经常上公司新闻，我们也看内网的文章的，全集团文章写的好的你算一个。今后多给我写点正能量文章，让大家对公司更有信心。”田语熙继续说，公司人员素质参差不齐，管理难度大。她下决心改变公司现状，必须有新人进来。只有这样企业才能焕发出新的光彩，销售一线都是中年偏上的妇女，没读多少书，公司的精神贯彻不下去，销售任务不断打折扣，公司后台成本那么高，怎么养得活这么多人啊。虽然徐晨华不过问，但是长期亏老板的钱也不是办法。必须从源头做起，寻找优秀的人。

程兆邻是原先公司的优秀员工，回来未必优秀。看着眼前陌生的人，他感觉自己就是职场新手。于光霞手下配置了新员工，所以这些事情不那么着急了。倒是财务部人员一直在减少，现在只剩下两个。程兆邻来给的位置是主管，集团财务部汪海雁管着他，海东业务单独交给一个人负责。

摆脱山上枯燥的生活，程兆邻有了新的开始。他相信在木垭可以出色，来到这边还是可以做到更出色。