第百七十九章 购买物资，行动起来（2/2）

好在王总很支持他工作，备用金借给他一部分采购。地里却很忙碌，按照唐老师的防控措施，三天施一次药。刘明龙和董师傅轮流在地里盯着他们干活，唐老师呢算着时间去地里观察。

最忙的还是程兆邻，他经常开车往返于沧白镇。每周二早晨6点起床后勤买菜，他需要开车去接杜姐一起去镇上买菜，买完菜回来就是九点钟了。王总交办的事情，他还得下山去办理。种植部需要的零碎物品也是他去买。此时他理解武建业当初是多么的不容易，每天都在忙里忙完，而他显得逍遥自在。

铮华农业这边配送猪肉要容易很多，他们有专职司机，给商超送货顺便就把生活馆的货送了。人多有人多的烦恼，人少有人少的难处。程兆邻他们没有可推脱的，反正就他一个司机，配送的事情就是他来做。张瑜杨他们却能把简单问题复杂化，要求增加配送人员工资。

“这个业务能不能持续，现在加了工资到时候不做了降回去吗？”于光霞反问她。销售部常常拿工作忙来应付工作，实际能有多忙？屠场杀完猪，烧皮冷藏，两个小时之后拉白条的师傅来拉走，清洗猪圈个把小时就完事了；分割中心实际工作时间就是凌晨4点到6点之间，白天也不用上班；物流九点之前送完货就回去了，中途多数人是6点过来的，三个小时干完。唯有卖场的营业员最辛苦，他们也没得人给他们说话。

“那可不行，只有涨工资哪有降工资的。降薪别人肯定不会干啊！”

“国企工资都是有涨有跌，我们是私人企业哪有只涨不降的道理啊。”于光霞不甘示弱。

“跟国企有什么好比的？我们什么时有过国企的待遇了？”张瑜杨听到这些就来气，不是国企还跟国企比什么啊！

“涨工资要通过我们行政，你手下的人要是不干有情绪可以立即马上走人，公司又不缺那么一个送货的司机！”于光霞强硬起来，她早对张瑜杨为所欲为的嚣张很不满意。给徐总说换人，他说是重组别人的公司要保持团队稳定。张瑜杨心不在公司，一切是从个人管理最方便，利益最大化考虑。给员工加薪，她的工作就好做。公司这么多后台人员一年才加一次薪，一个司机可以加几次太离谱了。

张瑜杨没有接话，心里不悦。送货的时候，司机经常迟到，还说线路太远，不方便送货，希望换个人来送。事情在工作群里传来传去的，徐妮娜很烦怼了一句：“海东农业程兆邻一个人送货，采购，都是他，他找谁来替代。生活馆跟我们的商超200米不到的距离，有这么恼火吗？”

“小徐总，程兆邻只送一个生活馆，我们要送六家店，早上时间那么紧张。”张瑜杨回到。这也是事实，程兆邻送货从山上到江南新城生活馆要50分钟的时间。他早上八点出发，8点50送到。生活馆销售员把货品整理之后上架，时间上还是很充裕。而配送部的司机都是从2点钟开始上班的，现在要延迟下班。

“那你们说怎么办？不送吗？”田语熙关切的问。送过货能有这么恼火吗？显然没有，只是他们找借口要价。公司业务这么多，还没有找到赢利点。配置这么大的后台，销售不上量，后台亏成狗。能不能熬到上市那一天，还是未知数。

“老板安排的，能自动停下来？”张瑜杨说。是傻子才敢这么说停。

众人沉默，不干先把自己的工作辞了再说。徐晨华徐总安排的事情还有打折扣的余地？就是吃屎也要完成！程兆邻的形象摆在那里，做财务还要当司机，工资也没加还不是老老实实的干。再说这是试运营，后面业务多的时候还要增加人手的。你现在有脾气，到时候走的说不定就是你。公司对司机也不薄，平均工资是公司中上游。比老板司机工资还要高上千块，出去了肯定找不到这么好的工作。

程兆邻也有难处，送一回他要往返数趟：第一趟到江南新城接货拉回山上打包；第二趟是从山上送下来。一个周送3次货，基本上没得什么闲时间。没人来替代他的话，他连周末都在上班。王总说可以把车开回去，带货的时候再上来。要知道停车费很贵的，一天都要24元，这样费用暴涨在公司说不过去。业务还没盈利，花销已经上去了。