第百三十九章 冬天来了，春天还会遥远吗？（1/2）

冬天，管理团队加入修剪葡萄枝的活动。武建业为了节约人工，调动管理人员的积极性，丰富工作内容。蒲萄率先响应，开会的时候给大家下命令：“今年我们的修枝工作由我们带着农民一起干，先由建业和小何给我们示范指导，再分片包干作业。”公司没有盈利，大家冬天又不忙出来干下体力活也没得什么。

陆凯军眼珠咕噜咕噜转，他内心千万个草泥马在奔腾：你这是侮辱我的人格，我一个做技术的跟着工人一起干？

其他人到没有什么反对意见，小何闷起不做声。技术指导的时候，他的语言比较深奥，武建业在旁边用通俗的语言解释。武建业挑选了几个年轻一点的工人跟着学，为确保来年产量，所留的枝条必须足够多。

“好了，现在大家一起实践一下，有不对的地方我们再纠正。”武建业说道。

办公室的小颜，蒲萄一组，程兆邻和胡璀璨一组，武建业带一个工人，陆凯军和小何带着其他工人。那个下午，大家热火朝天的修建纸条。程兆邻被这种同心同德一起干的行为感动，他要写一篇新闻报道大家的工作热情。

《拼过冬天是春天》在晚饭后不到半小时被他赶出来。八百字的新闻对他来说是小儿科，要写出心底话需要文字功底。他的文字如下：

经过几天的绵绵冬雨，16日天气终于放晴，海东农业管理团队在蒲总带领下到葡萄园参与冬季葡萄修枝工作。由种植事业部组织修枝培训，管理团队成员7人和劳务农工5名参加培训实践。活动从下午一点开始，五点半结束

近年，随着农村劳动力持续转移及园区劳动力自然死亡因素，海东农业面临严峻的劳动力短缺的现象。为弥补劳动力不足，种植部积极采取多方面措施，今年上半年还到周边村社发展劳动力参与园区劳作，但是因交通及食宿条件的限制而导致效果不理想。每一年葡萄园冬季修枝是一项非常重要的管理环节，它直接关系到来年葡萄产量和收益，经过几年实践，此项工作非一般劳动力可以胜任。为此，经公司高层领导商议，提出在农闲季节管理团队参与冬季的修枝和春季抹芽工作，既补充捉襟见肘的劳动力问题又锻炼团队成员积极参与农事体验，为团队建设奠定了良好的基础。

下午1点半，由葡萄种植技术主管小何在现场对葡萄的修剪给大家示范并详细讲解修枝四大要点：看树形，修枯枝，梳密枝，剪老枝，提醒大家修枝需要注意的问题；示范结束后种植部李经理补充修枝过程中会遇到的具体问题，并叮嘱大家在修剪过程中切记不要剪到拉绳。

随后武经理和小何在现场逐一指导，让大家在现场操作过程中更好的掌握修剪技巧。通过大家的努力，经过下午4个小时的实践，大家共同完成了3.5亩葡萄园的修枝工作，同时基本掌握到修剪技巧。根据大家的工作状况，武经理分配5-10亩每人的责任地修剪并要求一个月内完成。虽然劳作过后，满手的酸痛，在葡萄园一直站立劳作四个小时，期间未喝一口水，也没休息，大家却一直坚持着把各自的作业区完成，这是怎样一种团队精神和信念支撑着我们这一群海东农业人？！

冬天来了，春天还会远么？虽然寒冬才开始，前路漫漫但我们河东农业人坚信，经过团队的努力，一定会迎来寒冬里的春天！

这是海东农业发出最强音，他们要要用行动证明海东还有春天！蒲萄审核之后把标题改为《冬天来了，春天还会远吗？》，一下子提高文章的逼格。

“蒲总真厉害，你这一修改意境不一样了。”

“你内容写得好，我不过是锦上添花。写的不错，今后多报道海东农业的新闻。”往常蒲萄写过很多新闻报道，反响不是很大。时间久了没啥新意。于是她发现程兆邻的文笔不错，推荐他加入公司通讯社。

“感触很深，所以写出来共勉。”

“嗯！我们处于寒冬，春天不会遥远。”蒲萄鼓励他多写作，多学习提升自己。