第九十二章 蒲萄向介绍运营团队的状况。（1/2）

次日，蒲萄在回来路上给程兆邻详细介绍项目情况，她负责政府公关及总经理助理工作，韦麒麟老总带在项目的时间不多，种植部由副经理武建业负责，蔬菜种植从原铮华农业蔬菜部主管陆凯军调动到海东农业；蒲萄种植主管是从华农毕业的小何，在就有后勤杜姐，整个海东农业编制是7个人，是新铮华集团下面最小的团队。“别看我们人少，我们也是玩上千万的项目呢。”

“胡总来这边也是韦总介绍过来的？”

“他不清楚，韦总交际广，什么样的人才都能找的来。我也是被他忽悠过来的，当时我在西区那边做办公室主任。他当时还没看中我，看中了武建业。当时建业先过来的，我三个月之后才到沧白镇。韦总很有号召力，说话提神鼓气。我们能坚持这么多年因为有他在支持我们。这个项目能走多远，取决于老板的决心。”蒲萄似乎看得出这个项目的未来。徐妮娜插手这个项目，也许可以做的更好。

“我听黄会计说白云村基地现在实行承包制，种植环节包给周围农户和员工了，公司负责销售。”

“公司这么运作还是节省开支，你看我们大棚区承包给刘大平，虽说地租低但是他把大棚片区管起来了，节省了运营成本。今后我们也要走这么模式，把葡萄园分块承包给农户，让他们自己打理。公司打造休闲平台，吸引游客来采摘。前提是我们要做成功，人家才愿意承包。”蒲萄说的没错，打铁还需自身硬。企业自己做不好，还指望别人农民来把这个事情做好不显示。

程兆邻没有急于回答这个，他还对这个项目不熟悉。“铮华农业食用菌种植技术成熟，销售渠道多，自己不做菌包还可以购进别人的菌包来销售。我们葡萄单靠采摘上不了量，说不准买一斤吃两斤都有。”葡萄是鲜食水果，储存困难。

“我们才起步，没有徐总运作的那么好。我坚信韦总带着我们一定会超越白云基地。韦总跟我们说我们是来改造农民的，而不是被农民所同化。中国几千年的小农思想阻碍了农业现代化的发展。没有商业思维，守着几亩地一辈子受穷。流转给企业，他们土地费是一笔收入，给企业打工又可以获得一笔收入。转移的剩余劳动力外出务工又是一笔收入。总之是周边农民收益，企业也可以放手去做大做强。”

改变农民的思维谈何容易啊，没看见小何在地里吼那些老太婆吗？领导不止一次要求他注意说话语气。他年轻，暴躁：“这些人不能太客气啊！客气事情都没办法干了。有些住的近的农工，仗着家里有人还威胁公司。你不对让他狠一点，他都经常找公司扯皮，这些生产还要不要干啊？我来这边开除了几个农家嬢嬢了。”生产任务都是他们这些40，50，60岁的人来完成的，他们没有走出过沧白镇，家里有老人或者自身条件有限外面招工不会用他们的。在这里每天8小时干满了还有加班费，有些喜欢凭老经验做事。

“你们是技术员还是我是技术员啊？”

“武建业说不能这么干！”一个农工顶嘴。

“是他在地里时间多一些还是我在地里时间多一些？”小何一句话把他们怼回去了。武建业做的杂，还是皮毛和书面上的，小何是获得老师傅真传的技术。每天地里走一圈就知道有什么病害或者施药浇水的。

陆凯军种菜技术还不错，他来之后公司门前的菜园子蔬菜丰富起来。大伙轮换着吃新出来的蔬菜。大规模的种植耗时耗力，公司没有给他表现的机会。所以很多时候他在刘大平蔬菜大棚指导他作业，或者跟小何搭伙做事。减轻小何的工作压力，每天在地里盯着农民干活，东一块西一块的，哪有不上厕所喝水或者回去拿工作的时候啊。

程兆邻新来，喜欢到地里看他们作业。他喜欢问问题。“今年我们的葡萄能达到丰产吗？”他是外行，一直是韦总告诉他今年是翻身年，是丰产年。