第五十八章 铮华农业的发展史（2/2）

“经商有赚有赔啊！徐总当时一心想着做大做强，到处投资。最后发现除了农业不受市场波动，不受政策影响的产业；钢贸及其他产业受经济周期影响很大。我们钢贸公司也有项目拿不到钱的，最后抵给我们的房产多得数不清。”

“房子是最好的抵押物，可以拿来贷款投资啊！”

“这样利息费用不低啊！拿过来的房子交易的时候税很重。持有房产各种费用也很高，只是对于没有钱的人来说房子是奢侈品。”李明新说道。

“我在江州就想有套房！”程兆邻说。

“努力一把还是可以做到。江州这两年房价开始上涨了，买的人也多。看刘鑫他们平时胡吃海喝就知道公司赚钱了。”

“徐总搞错了，应该把资金投在产生效益的地方。”

“你这是事后军师，徐总还不懂这个道理吗？这些投资就是用来养农业，遇上好时候，那个矿权还不是要卖很多钱。政策收紧了，现在是没办法操作了。”

程兆邻沉默了一会，他和兄弟创业10万元起步，最后亏得底裤朝天；徐总是5000万起步创业，大资金大手笔，还有大量贷款支援。想做的事情哪有办不成的？再看看小学同学，成绩没有他好，去上海之后子承父业开办公司，借助新电商理念迅速做大做强。而程兆邻只能艰难的苦熬：大业务自己没有资金垫，没有人手去干；小业务不赚钱还欠账。这么耗费了三年时光，结婚的时候还是两手空空的。孩子出生之后，又得病耗尽家财。来江州算是一个新起点，看到别人创业心里有些羡慕。

思路决定出路，跟对一个老板许多的人就业，最先看的都是这个公司怎么样。尤其是现在的年轻人，刚刚进入社会，一心就想进入大公司工作。总以为只要进了大公司，就安全了，就会一路高升。但是我想用自己多年的工作经验告诉大家，有时进入了一家大公司，竞争激励，老板又高高在上，因此你的才能很可能会被掩埋，最后自暴自弃。

“年轻人怎样判断他是否是一个好老板呢？”程不解的问。

“公司规模不大。一个规模不大的公司，老板需要和员工并肩战斗，公司的凝聚力往往来自老板本身，他的个人魅力、激情、能力等等，对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。我跟了徐总很多年，了解他的为人，从不亏待和他一起干的朋友。钱是赚不完的，他也花不掉那么多钱。”

“记得以前我参加工作时，偶然进入了一家制造公司，老板姓张，张老板给我最大的印象就是井然有序的，门口一张纸他也会亲手捡起来，员工也发很多套工作服，让大家都整整洁洁的上班，要知道在制造行业，很少有这样的。平时对员工更多的是像在对待朋友。我们看到很多成功的企业家和他的员工，就像朋友一样，会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样，今天的雇佣关系也有一个重要的条件，那就是信任！”李明新说起曾经的工作情况。

“怎么选择跟对一个老板啊？”这是很多人疑惑的事情。他程兆邻也不例外。

“如果你已经做出了选择，那就跟着“他”干吧！一句“没有最好，只有更好！”导致人们如今在做各种选择时没完没了，选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板，就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。”

“铮华农业的平台很大，多少人在这里走出去成立自己的公司，做起老板了。徐总说这才是引以为傲的事情。只有自己发财而一起共事的人不能发财，说明这个平台没有塑造人的水平。”

“很多时候都是老板一个人在奋斗，这样的企业是没得前途的。你看我们铮华集团哪个不是独当一面的人才啊！”李明新说道。