第二十九章 吸引大学生来实践，留用有志于从事农业的人（2/2）

“您是公司的办公室主任，我们都听你的。不合适要不换个姿势吧！”徐洪亮翻过身压在这个妖媚的女人身上。

这个远离人海的独立哨所是铮华的前沿阵地，两个人的故事没得人知道。后半夜她回到宿舍，认真的洗，男子的粗放狂野是她意想不到的。之后两人偶尔会遇到，但是没有那种肌肤接触。

又是公司新任加入铮华农业的季节，于光霞发现前面几批的毕业生就徐洪亮还在。她有些欣慰，或许他还是因为她而没有离开。所以他卖力干活，处处表现自己。是铮华农业公司的优秀员工，技术骨干，还是除了阮展书之外的技术负责人。

于光霞给生产部的徐洪亮分派任务。“小徐，今年公司来的实习生你帮忙带着吧！”

“好，这个事情交给我！”徐洪亮高兴接下这个事情。

“你是我们农业基地的标杆，一定要带好这些新人。不论最后有几个留下来，决不能因为你的举动让他们觉得我们公司这不行那不行。”

“伙食的问题解决了，他们就没得话说了。”的确吃人嘴短，拿人手软。铮华农业员工在农家乐吃饭收费不低，还从工资里面扣。新人吃饭问题解决了，人家离开的时候也不会说啥。

公司劳工好请，就是辅助生产的人员匮乏，这个有要求：会电脑，会安排，懂技术。情商高，会察言观色，不能和农民产生纠纷，一旦有纠纷你后面工作安排就不能落实下去了。

这批四个分到生产部的大学生跟着徐洪亮鞍前马后的，嘴巴一口一个亮哥的。他们希望以这个生产部为跳板走向更广泛的田野。其中还有一个女生，徐洪亮很照顾她。公司缺少仓管，徐洪亮让她从库房熟悉，其他三个一个在食用菌车间学习食用菌技术，一个在蔬菜组帮着算工时监督干活，一个在苗木组修剪公司的苗圃。晚上一起吃饭，讨论工作遇到的难题。徐洪亮不断鼓励他们敢于尝试，这里没有皇亲国戚，都是公司同事不要担心被穿小鞋。

“这个徐洪亮不错啊！新人被调教的是那么回事。”李清华关注他们很久了，这批分到生产部的大学生肯吃苦会来事。分到办公室的显得拘束，可能是和高管和老板娘一起，不大么大胆。

“他就是这么走过来的，他更懂新人的需求。”于光霞回应他。李清华上任伊始，对公司事务还是以征求大家意见为主。他的民主作风，还是很讨少壮派的欢迎。老干部们就不稀罕这种做法，后勤组的老党员还跟徐总反映这个问题。

徐晨华很讨厌别人打小报告，还训斥了这些人：“李总初来乍到，对江州人情风土不熟，你们要多帮他才对。”铮华农业确实有这么一撮人自己能力不行，还去怀疑别人的实力。总以为给老板打小报告是为公司好，徐总也不傻。