37 纲要（1/2）

人事部门当初递过来的秘书候选单子里，彭懿随意翻了下：

列在推荐名录的，十个有九个都是京大的学生！

从华威现在的班子架构来看，虽然新进来不少新鲜血液，但因为当初班子草创之时，彭懿也没想太多，只是顺手从老师那里挑拣了几个大概有点名头的学生……

不想到现在，华威的高层人员中，有将近7成是京大毕业！

从组织的长远运转来看，这就有点问题了！

不论任何组织，只要人数过三，就有派系！

更何况经过一年多的大力扩张，正式雇佣人员已达700多人的华威！

党外无党，帝王思想！

党内无派，千奇百怪！

一代伟人都意识到了组织必然有众多派别这个现实，更何况数次主导大型组织发展乃至国家政权的彭懿？！

大到国家，小到组织，在稳定发展的大前提下，只要不明枪实弹地搞内耗，多点有序竞争没什么不好！

要是把手底下的人全都压得死死的，老板说一是一，手下人只会按着要求一步步闷着头往前走……

这个组织，绝对走不远！

将兵容易，将将难！

要带出能扯着嗓子就敢带兵上战场的将领，做元帅的，就必须容忍这些将领日常的刺儿头！

最好让这些“刺儿头”在你面前有样是样地竞争、打架！

然后连教训带吓唬，连给糖带锤大棒，把人捏扎实了！

那元帅基本只用稳坐中军大帐了，运筹帷幄之间早定战场胜负！

剩下的，实际到战场上，人家怎么打，用什么兵法，都是那些“刺儿头”的事，只要把兵权交给了人家，就要相信人家！

哪怕人惹了一堆破篓子出来，你也得跟在人屁股后面擦屎！

谁让你是老大呢？

但这个“竞争”的度，该怎么把握，该用什么锤，敲鼓的时候要用几分力……

这可就是管理学的精髓了！

把这悟透了，也就把人性悟透了！

彭懿活了这几万年，对于不声不息间堂堂正正地拨弄人心，早已驾轻就熟。