46 菩萨心肠 金刚手段（1/2）

经党组讨论决定，彭懿参加中央党校为期三个月春季学期主体班学习，制作中心日常事务交由常务副主任刘超同志负责。

对于中央党校的培训，大家心知肚明，这时期的培训主要就是让各位领导干部在繁忙的工作之余放松放松。

说是三个月的学习，实际上上课时间可能只有半个月，剩下的时间有一个月的异地教学，一个月的调研考察，至于怎么做好这两个月的教学，嗯，还是严格按照考勤来得嘛，领导干部纪律肯定是没问题的！

除了每个班百分之五比例的优秀学员，结束的时候所有人都是合格！

都到这个级别了，捧着个“不合格”证书，再存入个人档案，干部自己脸上不好看，组织形象也受损啊！

这样的好事自然是轮流坐庄，部门里几个符合条件的领导干部大家看情况，轮着来！

制作中心整体政治生态还是不错的，大家虽然分管不同事务有不同的工作方法，但总的来说，中心主要领导的心思还是往一块想，劲也往一处使，经过几年的磨合，每个人都习惯了他人的工作风格、为人处事的方式，中心运转起来十分高效！

虽然时不时也有一些摩擦，权力与权力边界之间、部门职责与职责交叉处，问题在所难免，没有哪一个制度能尽善尽美，大家都是几十年的领导干部了，对于权力职责的关系心里一清二楚，况且体制内公务员受法律保护，再怎么大的官也不能随随便便让人走人，吵完架搞完摩擦最后还是得一起共事，要是太过分了两人都尴尬，所以大家都比较克制，轻易不撕破脸！

这也是当官越久，职位越高，养气功夫越好的根源所在！

别总把那些牛逼哄哄、出口就是停职查办的的官员当作圭臬，那都是小说乱七八糟意淫！

不论任何组织任何团体，钱和人都是最重要的，在古代是吏部和户部！吏户礼兵刑工，从六部排序就可以看出端倪！

在现代，就是组织人事和财务，三岁小孩都听过中组部！

单单一个选人用人，就需要党组会议动议、推荐、考察、确定任职、按规定任职公示，在推荐与考察中，还需要部门所有人员参与推荐投票，纪检部门任前任后谈话，出具纪检意见，公示期严格遵行时间限定，有任何举报问题都要叫停，最后报组织部门备案，然后下任职通知。

这么麻烦的过程，不仅体现了xx选人用人的谨慎，更表明了人才提拔培养的不易，想要撤下一个人，同样也需要走相当复杂的程序，领导是没有权力直接将官员撤职的！

所以当官当久了，人的忍耐力和承受力总会更强一些，思考问题也会更全面和深远一些，因为这是一个无限博弈和妥协的战场！

彭懿觉得自己当初不服就干的个性要不是有强悍的武力支撑，在这样的圈子里应该是活不下来的！

为什么世俗社会的人寿命这么短，但整个社会发展速度飞快呢！原来普通人真的很聪明，或者说相当聪明！他们在有限的生命里发挥出最大的光和热，然后一辈辈接力，就算是小蚂蚁，也能撼动大象，更别说身为万物之灵长的人类！

量变慢慢积攒达到质变，人类社会也跟车轮一样扎扎推进！

在俗世生活越久，彭懿越感慨，自己当初远立山巅，虽未视天下苍生为蝼蚁，但总是高高在上的，或许修行者就是自视过高，才造成整个修真界后继乏力。

虽然没有实际看到过创世时期的远古大神，但听着道家经典传说，彭懿自己总有一种感觉，那是一个人与兽并存的时代，大神也是与兽为伍，不自卑不轻狂，学万物习自然，方得大造化！

如今自己也在习自然，虽然有名利权欲交杂，但秉承着向善和坚韧的本心，不断与人博弈，不断审视自己的内心，彭懿觉得自己的内心好像更宽广自在了！