第一百七十四章 外套（1/2）

周六醒来的时候，已经快到中午了。

吴常秀先跟勋哥联系了一下，让他找一个相熟的装修公司，赶紧把玩江区门店那里宿舍的事情给搞一下。

勋哥的响应也很快，立刻就帮他找好了。

吴常秀又和那边的店长小金联系了一下，让他和装修公司的人对接。门店所有的门锁都做了更换和加固，窗户外面也加固了防盗栏。

吴常秀想，门店宿舍加固之后，至少大家的居住环境是安全的。然后在此基础上，再去追求门店的经营业绩。

周一一上班，吴常秀就着手安排做一下门店宿舍的安全问题检查，把事情全部分派到每一个业务主管的头上，让他们全部实地的去看一下，避免再次出现类似的问题。

章茗至特意跑到吴常秀办公室这里跟他汇报。

他说：“周五晚上我刚好手机没电了，就没有接到玩江区门店的小金的电话。吴经理，你的这个安排非常好，门店宿舍的安全，确实是应该检查一下了。”

吴常秀虽然原来的职务是业务部的副经理，但是两边公司合并之后，他现在是东管市兴达贸易公司的实际负责人。所以，章茗至对吴常秀的态度也越来越好了。

吴常秀说：“其他的事情可以稍后再搞，但是门店宿舍的安全问题，我们必须现在就检查。有隐患的地方，就赶紧开始补救，装修公司也是已经联系好的了。”

章茗至说：“有些门店的位置比较好，交通也方便，当时就没有配备宿舍的。这一类门店，就不用检查了吧。”

吴常秀说：“除了我们宿舍的安全，门店的安全问题也要检查一下。特别是那些地铺店，商场店还好一点儿，有商场的安保措施，不用担心。”

“好的，我这就安排下去。重点的门店，我会自己亲自去查的。”章茗至说。

等他离开之后，吴常秀又在想，现在米总不在，人事方面的事情他不好去动，其他业务流程也不太好去动。

但是时间不等人，马上就要到二季度了。两边公司合并之后，东管市这边的门店业绩怎么提升，还是一个比较棘手的问题。

毕竟，其他物流仓储，以及财务、产品上的调整，见效都是比较慢的。

以前巡店的时候，吴常秀就发现，相比羊城一动这样的子公司，兴达贸易公司这边，门店的员工素质，稍稍显得差了一点儿。

他们对于产品和品牌的理解，还是流于表面。米总这边公司对于员工的要求，是更侧重于销售技巧，而不是产品的知识，品牌的认知度这些，相对比较软的方面。

当然了，对于业绩来说，销售技巧，各种的话术是最简单直接和有效的。

但是，如果要门店长期都有持续增长的业绩，不断地有人才能够涌现，还是需要在更高的层面上，来培训大家。

只有基层员工在企业文化上，认同公司，他们才能长期的和公司共同发展。

以前米总公司是代理商，可以不重视这些，但是现在，他的这些门店也是雷能自己的直营门店了，这个方面肯定是要加强的。