第三百六十七章 顺势而为（1/2）

等到中午时分，陈枫已经准备离开，决定还是点钱找猎头公司，现在会计算机编程的人属于中高端人才，在普通的人力市场很难找到。

“请问你们这里招人事主管吗？”就在陈枫起身准备离开，一个女声响起。

陈枫抬头一看，只见一个长得文文静静的女生站在招聘展位前，一脸微笑的看向陈枫，女生模样算不上漂亮性感，不过却给人一种柔柔感觉，也许就是后世所谓的软妹子。

“招！”陈枫点了点头，从新坐下，然后说道：“简单的自我介绍一下。”

陈枫点创科技，不仅要招聘计算机编程人员，还要招聘其他岗位，诸如人事主管、财务主管等等一些岗位，其中人事主管也算是比较的岗位。

“我叫林小雅，今年23岁，来至四川南充，西南财经大学毕业，专业是人力，目前就职于成飞集团，是一名人事专员，，，，，”林小雅用了三分钟时间，把自己清晰简单的介绍了一遍。

林小雅还没有毕业，就以优异的成绩被分配到了成飞集团，担任一名人事专员，在这个岗位上一干就是二年。

“成飞集团，应该挺不错，而且你还在上班，怎么想到来应聘人事主管。”陈枫好奇的看向林小雅。

成飞集团属于国营企业，还是军工企业，也是后世十几年后的中航工业旗下单位之一，听上去高大上，待遇应该也不错，最关键的是这种单位稳定，属于铁饭碗，不少人削尖脑袋都想进去，反而林小雅还想出来陈枫有些意外。

“因为你开的工资高啊？”林小雅看了看陈枫背后招聘启事坦诚的说道。

陈枫点创科技开出的待遇非常不错，人事主管一个月工资保底4000加提成，这个工资放在2019年不算什么，但是现在却是高工资，毕竟一个月工资就可以在蓉城买1.5平米的房子。

林小雅虽然在国营企业，外人看来工作稳定，实际上工资并不高，扣除五险一金下来，一个月到手也就一千多一点，反正很难超过1500。

国营企业的稳定是优势，其实也是劣势，因为稳定，里面想要晋升往往需要论资排辈，林小雅即使名牌大学本科毕业，想要升上去，不熬个七八年很难。

论资排辈不仅在国营企业凸出，在政府部门也非常明显，这种单位需要熬，只有慢慢熬才能出头。

如果是三个月以前，林小雅也许会慢慢熬，甚至差点答应单位阿姨帮忙介绍男朋友的想法，就在单位找个男朋友，安安稳稳过一辈子。

不过三个月前，林小雅家人打来电话，告诉林小雅她的母亲检查出了再障性贫血，需要费一笔20万的医药费。

林小雅父母都是农村人，家境非常一般，还有一个高中辍学正在学手艺的弟弟，而她虽然毕业两年，每个月发工资只给自己留下三百元作为生活费，其余全部递回去，根本没有什么存款。

因此，林小雅萌发了出来闯一闯的想法，每到周末就会来人才市场看一看，不过来了好几次，都没有看到让自己满意的工作。

只有今天，看到陈枫点创科技招聘，一下子就被开出的待遇吸引，因此，就准备过来了解一下。

闻言，陈枫微微错愕，然后立刻反应过来，脸上露出满意笑容说道：“好，你被录用了。”

陈枫没有想到林小雅如此坦诚，不过陈枫就喜欢对方的坦诚，如果对方说是什么发展前景很好，实现自身价值，陈枫也许会犹豫一下。

但是对方来就是冲着钱来，陈枫很满意。

陈枫相信一个有赚钱欲望的人，一定是有野心的人，而且林小雅能够考上名牌大学，能够成飞集团，说明能力尚可。

一个有野心，有能力的人，想赚钱的人，完全符合陈枫的要求。