第一百零五章 人才储备库（1/2）

清华建筑系，作为国内建筑界的最高学府，其人才输出几乎都是针对国内外大型集团的。

不是李启承看不起腾龙集团，主要是目前的腾龙集团虽然有潜力，但基本达不到清华毕业生的择业标准，所以哪怕李启承给李优秀介绍了，但是腾龙集团最终恐怕也留不住人。

与其吃力不讨好，还不如换条路走。

所以对于李启承的解释，李优秀内心微微有些失落，但也能够接受。

“要不这样吧，要不我们合作搞一个教学基地？我们这边每年拍出一部分学生去腾龙的项目实习？到时候他们毕业了，说不定有一定概率留在腾龙呢？”

和清华合作搞实地教学基地？

这个名词很新颖。

李优秀的脑子飞速转动，考虑其合理性。

“那么也就是说，我们出基地，以后我们有什么需求，清华也可以为我提供帮助？”

如果能和这么大一个人才库绑到一起，似乎腾龙集团只亏不转呀。

“如果你和我们建筑系合作，那么未来我们有新的科研成果，也可以放到腾龙平台来实验，有新技术，我们也可以和你们平台共享。”

李启承不可置否，要说实训基地，他们建筑系不是没有，但是都挂名在全国各地各的地产集团，不方便学员在实习中的日常管理。

自己运营一个实体集团来当教学基地？

这个是可行，但是钱呢？动辄上百亿的资金上哪儿弄去？何况京城寸土寸金，能有多的资源给他们做教学用地吗？显然不可能。

“那么……我能不能和清华达成全面的合作协议？”

全面合作协议？你想干嘛。

李启承着实被李优秀提出的想法给惊了一把。

这开什么国际玩笑。

腾龙只是一个地产企业，而清华大大小小几十个专业，覆盖面之广，在国内高校中也是屈指可数的。

“人才固然是重要的，你能让一群学化工的去帮你盖楼吗？根本发挥不出专业优势来嘛。”

李启承语重心长，一针见血的指出李优秀所存在的意识误区。

“接下来，我即将要组建一个投资公司，涵盖各行各业，只要有点子、想创业，并且规划合理，都能从我这里得到投资，下至十万二十万的微小企，上至过亿的中大企，全领域多层次。”

李优秀这个解释就很牛逼了，让李启承眼睛一亮：“你的腾龙这么快就要转型了？”

“是的，不仅有风投公司，还有实体产业结构模式，哪怕清华数学专业的，我也可以专门给他开设一个教育辅导培训基地。”

李优秀顿了顿，接着说道：“况且，我还有个商业机密计划，如果真的能够搞出来，对你们清华的毕业生就业，也绝对有非常大的作用，所以我想我应该能够和你们清华大学合作。”

这一刻，李启承感觉自己越来越看不懂李优秀了。

规模比腾龙大的企业一抓一大把，哪怕世界五百强都不敢说有能力和清华大学全面合作。

“如果你有信心，我倒是可以和校方领导汇报一下。”

“那就辛苦李老了。”

人才团队的组建，李优秀踏出了第一步，而且也是腾龙集团接下来产业转型进程中最为关键的一步。

如果能成功，那么李优秀将来再也不用担心人力资源不足的问题了。