第十九章 建筑工人正式化（2/2）

“李总，按照您的设想，咱们腾龙集团三个工程项目目前有接近两千五百名建筑工人，如果全部办理入职手续，那么涉及到每个月的保险费，按照全市最低生活保障发放闲时生活补助，那么每年我们需要增加接近两千万的支出。”

计财部总经理发表完意见之后，张自强也发表了看法。

建筑工人的素质良莠不齐，如果全部办理入职手续，则会存在管理难的问题，无疑保持目前的临聘模式才是最佳选择。

深思熟虑，李优秀认为，能给农民工一定的保证，哪怕是集团每年多支出两千万的资金，也是一件划得来的事情。

毕竟农民工进城务工，也面临许多困难，比如说子女异地上学难的问题，如果农民工的工作状况不稳定，那么子女无法办理异地入学手续。

当然，他不是圣人，更不是圣母心。

萌生这样的想法，其实也是在为集团考虑。

因为在建筑行业，建筑工人始终是企业发展的主力军，一砖一瓦的修建楼盘，为集团发展所做出的贡献非常巨大，

腾龙集团即将开展产业升级，如果内部不能拧成一股绳，那么这将是产业升级的最大风险。

给建筑工人一份最低的保障，则也是维持集团内部稳定的重要一环。

“嗯，这样吧，把在腾龙集团干了三年的建筑工人纳入正式员工体系，没有基本工资，但享受有项目优先的原则，无工期间，享受集团发放的最低生活保障待遇且购买社保、集团为全体建筑工人统一购买意外保险。”

按照李优秀的想法来，目前腾龙集团两千五百名建筑工人中，大约只有八百人符合入职条件，如此算下来，总体开支只会增加七百万。

七百万对于一个体量达到五十亿的集团来说，只能算是九牛一毛。

但对于这一部分建筑工人来说，简直就是天大的福音！

最低保障不多，一个月也就一千五百元，最主要的还是社保！

社会保险！

交满十五年，六十岁后就能领工资！

这是对建筑工人的一种保障！

计财部表示没有意见，人事部也表示没有意见。

“李总，那么这一部分纳入正式员工体系的建筑工人……”

“不需要特殊对待，咱们建立年终考核体系，划分项目区域，分组制考核，组内考核，发现因人为因素导致的质量、安全题，直接处理当事人，永久不得录用。”

顿了顿，李优秀接着做出安排：“对于不符合入职条件的职工，也可以申请纳入年终考核，考核合格者，可以破例纳入正式员工体系。”

对于李优秀提出来的方案，几位集团高层表示一直认可。

如果这个政策一推出，无疑会极大的刺激建筑工人的工作积极性。

认真干努力干就等于社保，等于子女就近入学有保障。

而建筑工人认真工作的结果，能直接保证腾龙集团工程建设的质量。

对于一个房地产开发集团来说，房屋的安全性是最为重要的。

口碑即效益，在一个星期之前，所有高层都不看好这个年轻的领导人，而现在，所有人都对集团的未来充满信心！