第95章 意外收获（1/2）

这年头管理人才奇缺，一些私企管理十来个员工都有些手忙脚乱，更何况是成百上千个？

你敢想，号称‘中国茶饮料鼻祖’，占据了市场70份额的旭日升冰红茶，整个企业内部从上到下连一个中专毕业生都找不到，大部分连初中学历都没有。

从集团到各省公司，乃至地级办事处，甚至包括生产、采购、运输、财务、广告一系列重要岗位全部都是裙带关系。

管理更是混乱无比。

其最让人诟病的一点它居然还有一个特色假期——‘麦收假’。哪怕是天气最炎热，饮料销售大旺季的时候，企业竟然给员工放假回家收割麦子。

这样的企业不倒，简直是天理难容。

当然除此之外还有很多隐藏的问题，最显著的便是多元化发展太猛难以收回成本所引起的资金链断裂，以及后期太过于频繁的人员调动所引起的新老员工之间的隔阂。

而如今大部分的管理人才都被国企所垄断，想要得到管理层，最简单迅捷的办法就是挖墙脚。

“当然，挖墙脚也只是权宜之计，我们还要自己寻找合适的人才。这不是都已经三月份了么，我们可以赶上春招……再过几个月高校就会有一批毕业生出来，我们可以从国企的手里面去抢。”

“招大学生啊？这些人恐怕不好伺候。”赵天明挠了挠头。

别拿大学生不当干部，这会大学生可是真正的天之骄子。从99年之后，扩招开始，大学生可就真的多如狗了。随便丢块砖头，都能够砸到一个大学生。

陆远笑道：“不好伺候的那一类不要，就招收那些有野心，有干劲的……我这几天抽个空写个模版，到时候先跟你去一趟大学。”

“如果有时间最好再去一趟尚海和高教局联系一下，能够拿到招聘名额最好。”

国家从96年正式取消毕业分配，但从93年开始，国x院就已经出台《中国教育改革和发展纲要》，强调推行‘自主就业’制度。

而在这之前，高校毕业生根本没有自主的选择权。把你分配到哪个单位，你就得去那里。只有实在干不下去，才会选择从事个体或服务业。

最早开始举行校园招聘会的还是清华、上交作为试点。而在今年尚海高校毕业季时更会举行一场面对面招聘会，大部分都是国企和外企。陆远自然也想赶上这趟车。

赵天明想了想，这才道：“好，我找一下战友，看有没有在高教局。”

陆远点点头，“如果没有也没关系，那我们脚步就要更快点，直接绕过高教局去校园招聘。”

挂了电话，陆远觉得整个人都像是被掏空了。

重生的优势无非就是先知先觉，对于历史进程的走向比别人更清楚，但仅仅只是避开那些坑，想办法跟上一辆又一辆顺风车就已经耗尽心力。

以个人的力量对抗整个历史的进程，无异于螳臂挡车。