第三十七章 研修未到期他为什么被打发回国（2/2）

刘海城很会干面子活，每当他看到社长的车向码头开过来的时候，他就会表现的很积极。这让吴波感到很憋气，两个人的关系也越来越僵，工作中出现的问题也越来越多。

社长批评人很少听人解释，他的主观武断让吴波有苦说不出。当有一天社长在码头发现问题再一次批评他的时候，他也生气地说：“码头的活我干不了啦，要不你给我换人，要不你让我回家，一天天挨累不说，还要受气！”

“想回家啊？行，我明天就给你办理回国手续，从现在开始，你就不要工作了，准备回家吧！”

两个急性子的人就这样把话说僵了。

吴波原本是个电工，在会社工作两年多的时间他的电工技术没怎么得到发挥，在国内虽然挣钱少一点，但是，电工在囯内找工作并不困难，虽然还有大半年研修期满，能早点回家与老婆孩子团聚他认为并不是什么坏事。

四天之后，一切手续办妥，吴波就这样回国了。

码头的工作临时由刘海城一人担任。当他忙不过来的时候，有时社长会亲自上阵与他一起干活，有时会派其他员工前去帮忙。我也去给他当过几次下手，在码头，我完全听他的，他让我干什么我就干什么，看到我和他配合的挺好，他有什么想法都跟我说，他认为，挑捡电瓶电池和黑马达多此一举，码头有好几家货场，别人家的货场没派人专门挑捡马达和电池，也没见谁家发生火灾。

这也许是他对待这项工作马马虎虎的主要原因。

社长让刘海城在码头干了几个月之后，才发现他不适合在码头工作，于是就把我和他进行了互换，并把跟我一起学习的新研修生小赵一同调到了码头。

小赵学东西很快，我俩配合的也很好，在加上我俩边干边总结经验，很快摸索出了一套行之有效的工作套路，每辆十砘车的货物卸下后，过去两个人需要四十分钟左右才能挑选完的工作，我俩二十分钟左右就能完成，自从我俩到达码头后，社长只是在头两个月常去码头查看，由于他看我俩干活很认真，也很团结，以后他就不怎么去码头查看了，当小赵一个人也能较好完成这项工作时，我就成了他随时调用的助手。

刘海城回到主货场后，社长没有让他带新生，也没有让他参与带班，而是让他一个人去加工塑料颗粒。这种活不需要什么技能，就是将一些水道维修企业送到货场的硬塑料管通过粉碎机打成颗粒后装袋出售给塑料制品厂，这项工作原来都是由在会社打工的临时工干，刘海城回来后，临时工就去包装出口泰国的瓷器了。

在刘海城加工塑料颗粒的这段时间里，社长接到多次投诉电话，反应塑料颗粒中杂质太多，里面不仅有木头块，还有铁管的碎片。为此，社长多次告诉他在往料斗送货时一定要把铁管和木头等杂物甩出来，他虽然答应的挺好，可是依然该怎么干就怎么干。有一天，他竟然将一个好几斤重的铸铁弯头和塑料管一同投放进粉碎机里，好好的一台粉碎机被这个铸铁弯头硬生生的整报废了。

社长为此停止了他的工作，休息就意味着挣不到钱，休了一天后，他又给社长夫人打电话，再三检讨之前的错误，表示以后一定好好干。于是，社长把粉碎塑料颗粒的工作交给了其他临时工干，让他去包装出口到泰国的瓷器。

包装瓷器需要十分小心，稍有不慎，就容易造成瓷器破损。

一个多月后，经刘海城包装的一集装箱瓷器发到泰国，客户拆开一个个装有各种瓷器的纸盒箱后发现，整个集装箱瓷器的破损率达到百分之三十左右，从泰国发过来的一张张照片上看，绝大多数瓷器都没有按规定包装就放在纸盒箱里了，装运时的磕磕碰碰导致大量瓷器破损。会社为此向泰国客户赔偿了上百万日元。瓷器的破损程度如些之严重以往是从来没有发生过的。

这下可把社长惹怒了，社长气愤地把从泰国传来的照片拿给刘海城看，并怒斥道：“你走到哪里哪里出问题，你是来给我干活的，还是故意搞破坏的？从现在开始，你什么也不要干了，从哪里来就回哪里去吧！”

刘海城就这样被解雇了。在他临上飞机的前一天，我和他通过微信视频聊了一会儿。他对我说，他也不想把事情搞成这样，但问题巳经出了，后悔也没啥用。被解雇这事儿只有他老婆知道，他的父母并不知道。回去后先在济南找地方打工，以后再慢慢告诉父母。

我対他说：一定要吸取教训，找个如意的工作不容易，干活不能粗心大意，老板怎么说就怎么干。命运在于自己如何把握，愿你回国后能有一个好的开始！