第三百六十章 再觅人才（1/2）

一说正事，两个人都正经了。没有其它乱扯，余小鱼想要的风格肯定是保证1号店的样子，因为以后连锁店开起来肯定都要这个风格。至于内部结构，这个只能根据店面的实际情况来改变了。1号店，面积大点，所以还能放几张桌椅，算给客人休息用的，也算人性化服务的一方面吧。2号店没办法面积小一点，只能改变方案。余小鱼的想法是把客人休息区变成吧台那样的，配高脚凳。虽然舒适度会差些，不过对于短暂休息的人来说，还是不错的。

余小鱼说完自己的想法，又让胡妍羽跟蒋义交流了半个小时。毕竟她才是这店未来的大当家的。余小鱼就是个甩手掌柜，不能完全依靠的主，想到的东西也是东一榔头西一棒槌。。

三个人交流完，蒋义就闪人了。这样的设计肯定用不着他出马，安排手下来个设计师搞下就好。大材小用的事情不能经常发生。蒋义走了，余小鱼和胡妍羽当然杀回1号店，晚高峰要出现了，虽然现在的晚高峰还用不到5人配置。不过回去多帮点忙还是必要的，不然累趴下个把人，最后痛苦的只能是他们两。

店面搞定，下面就是人员，本来1号店就要招人，2号店也要人，索性一次性搞定咯。不过根据2号店的大小来看，人家那地方的标配估计撑死了也就是5工位，而且是挤到要死的状态，索性还是4工位最高配置来的好。那2店需求合一6个人先招过来，不足的就用计时工替代。虽然余小鱼很想提高计时工的比例，不过现在人员稳定性还是占第一，计时工还没有在店里操作过，暂时不敢提高它的比例，可能以后店开多了，一个店也就放个2-3个正式员工，其它全靠计时工完成。当然这是后话，先把眼前的事情搞定再说吧。

9.4.3又进招聘会，余小鱼以前对招聘会的新鲜感，现在早就没有了。这估计是他最后一次陪胡妍羽来招聘了吧。看着胡妍羽熟练的跟人交流，问题提的都非常到位，对于节奏的把握也非常好。看来能成为一个合格的招聘人员了。现在是人手真的紧张，不然余小鱼才不会来凑这个热闹呢。以后让胡妍羽带个店长过来面试就足够了。

要吸引人才，那就要拿出能吸引人才的待遇才行。快速消费品这个行业，工资待遇其实都是半透明的，你家出多少钱，她家给的起多少，大家都是心里有数的。就看老板心狠不狠，手黑不黑罢了。余小鱼向来秉持，有钱大家赚，人家出来打工也不容易的态度。所以给的价钱还算中等偏上吧。价钱到了一定的点，就算你给的再高也不可能提升别人多少的兴趣，就算是人才也是一样的，关键在度上把握。

因为有价格上的优势，余小鱼他们一上午就收获了一堆简历。余小鱼其实一直都在观察来应聘的人，每收下一份简历就打个分数。空下来的时候，胡妍羽很好奇的问余小鱼，他打的这个分数怎么理解。是对方那个方面，还是综合的评判分。余小鱼的回答差点没把她噎死。

余小鱼说那个分数是妹子长的漂亮的等级，或者小伙帅气的等级。的余小鱼完全是抱着选美的心态来的。你说能不把胡妍羽噎到吗？