章五 晶核总部（2/2）

所以在最近一次的董事会中，管理层也对现有的企业战略和人事安排做出了调整。

凯丽不再兼任产品执行总裁，直接转调为虚拟现实技术开发部的主任，并负责整个新项目。

以前属于玄野的概念设计师职位，也转而由原《空战：王牌》产品首席设计师、毕业于斯坦福桥大学的汤姆·史密斯担任。

对此，凯丽说道：“人生不可能事事如意，改变是常态，永远一成不变才是病态。汤姆是业内资深的系统工程师，人脉广泛，具备卓越的大型项目开发和带队经历，非常熟悉行业流程，他的这些外部优势是别人很难比拟的，任命其担任概念设计师进行项目研发，也是董事会经过慎重思考后做出的最优化考量，这一点，希望学弟你能够理解。”

如果换做数月之前，玄野也许会有些好胜之心。但现在，他考虑的重点已不在这上面，于是道：“没有问题。”

凯丽点点头，接着往下说。作为晶核娱乐前执行总裁、现虚拟现实技术开发部的实际第一负责人，凯丽掌握着相当比重的决策话语权，安排几个新人入职完全不成问题。

她向玄野推荐的职位是机甲游戏项目的后端工程师，只不过先要从基础的技术员工种算起，年薪大概在9.5万联邦币左右。

凯丽给出的解释是：

一，玄野是未毕业的高中学生，勉强属于应届毕业生一类，由于没有为公司创造过实际利润，工龄级别还处在最低的一档。

二，圣克拉拉是电子工业和计算机业的王国，新兴科技企业云集的地方，高创新意味着高风险。

工业化发展至今，消费电子产品的更新换代速度极快，置身于这个时代之中，谁也不敢拍着胸脯保证自己的眼光永远超前、自己的经营方针永远正确。

那么为了转嫁各种随时降临的风险，一些富人暗中达成协议，将对方未成年的子女招入自己的科技公司，并以所谓的“少年黑客、商业天才、创业神童”等等世人耳熟能详的头衔，为其开出一份天价酬劳，从而将个人财富转移给更年轻的一代——联邦制定的遗产和赠予税率极高，比如赠予税每年都有限定配额，个人累计最高额度不能超过500万，夫妻二人共1000万，并且这个额度与遗产税共享，只要超过此标准额度，核定税率便为35%。

而与之相比，联邦对未成年人的限制虽多，但优待条件同样也不少。

例如《防止虐待未成年人和青年少待遇法》中就有规定，凡联邦内14岁以上未满22周岁的公民，其所通过正当途径而获得的基本劳务报偿（不包括利息、股息、红利、财产租赁所得），不需或只需缴纳少量个人所得税，缴纳比例大约是其他年龄段劳动者的五分之一左右。

这一规定的最初用意是保护战后以及灾后弃婴、孤儿或监护人因重症、身体损伤等原因而失去劳动能力的贫困家庭。同时吸引那些家境较好，不愿意出来奋斗的年轻人，鼓励他们早日融入这个经济停滞不前已久的老龄化社会，创造更多的财富价值。

现在却被一部分企业高管，用来转移和侵吞投资人的财产。

有鉴于此，圣克拉拉州制定一系列法律，对满16周岁、而尚未满22周岁公民的最高劳动报偿做出限制。

以玄野为例，他入职后的基本薪资本定为14万每年，属于后端工程师类中工龄级别待遇较低的一档，但也已远超出社会平均工资。

考虑到玄野现年才16岁，所以他实际只能拿到其中的一部分，其余部分（14万-9.5万=4.5万/年）则由晶核公司定期汇入一个独立的政府投资基金中。等到玄野22岁之后，再根据社会福利等级，依次计算利息和个税，然后在3-5年内逐步按比例发放。

这种极度猖狂的事情，容易影响青少年的工作热忱，也只有高薪公司扎堆的圣克拉拉州才敢做。毕竟有能力加入这些公司并谋求更好发展的，大多都是高学历者，他们从名校毕业出来工作，年纪就已经不小了。

玄野对薪水多少并不在意，他将个人也许只会留在晶核娱乐工作一两年的想法告诉了凯丽。

凯丽显得不怎么吃惊，说道：“还记得我们第一次见面的场景吗，我还是那句话，你和我都有选择的权利。我有选择手底下做事员工的权力，你也有选择为哪个老板服务的权利。”