第二百零二章 盯上了新目标（1/2）

老板交代收集情报信息，那当然是多多益善，宋晓薇尽管没有得到更多的指示，但是她还是按照自己的理解将尽可能多的资讯搜集整理，还做了一个简报，汇总和索引了这些资料。

“cathy，薇薇安这工作成效很不错嘛。你看人的眼光不错啊。”柳若依随口称赞道。

一边拿着简报，对照着查阅电脑中电子资料，一边翻看着厚厚一叠复印报刊杂志资料，林林总总几乎将近一年多目标公司情况汇集在了一起。这人做事那是相当靠谱啊。

“我同薇薇安聊过，她对于电脑和网络这块比较熟悉，再加上她志向就是成为明星的助理，所以我就记下来放在心里了。”cathy被夸得有点不好意思，小声解释了一下。

“嗯，就应该像这样平时多留意各类人才，关键时刻就不会抓瞎，这个优点继续保持形成一个习惯，以后会受益无穷的。”柳若依一边看，一边随口提点cathy道。

看着这些资料，柳若依没想到后世那么知名的互联网公司，在这段时间内竟然发生了这么多不利的丑闻，难怪被折腾得几乎垮掉！

在这个时代同类公司中，现在是境况最差的一个。

然而谁又能料到，经历了这么多折磨后，这家公司后来竟然如凤凰涅槃一般在烈火中重生，很快就爬出泥潭，成为同时代门户网站中最为耀眼的明星呢！

没有开启透视未来的先知之眼，柳若依也不会想到这样一家公司居然能走到那么高的江湖地位，如果不是后期战略上出现了一些问题，或许会走得更远。

不过这些都是后话，草草看完资料后，柳若依大致有了了解，开始皱起眉头思考这件事怎么做才好。

毫无疑问，在接下来这一段时间中，是这家公司最为艰难困苦的时候，也是柳若依拿下这家公司最好的一个时机。

但是怎么操作，才能让公司股权控股易主后，还能把创始人留下来掌舵，心甘情愿地做好它，这才是柳若依面临的最大的挑战。

这家公司后来能领先其它公司率先爬起来，做的是什么业务柳若依当然知道，但是知道方向同真正实施好那是俩回事，那个人才团队可不是柳若依现在轻轻松松就能找到的。

现在想要买下这家公司的主导权，还要让人公司创始人继续卖命苦干，这个问题对于柳若依来说，还真是一个非常棘手大问题。

如何鲸吞一家公司，这点柳若依很有经验，前世没少见这种案例，无论是以小博大的蛇吞象，还是合纵连横一样的强强合并柳若依都承接过相似的业务。

但是吃下了肉，还要留下原班人马玩命帮新老板打拼，这种事还真没有干过，一般拿下后，原来把事情搞砸的管理层要么是自己走人体面离开，要不就是直接被清除扫地出门。

资本面对创始人没有达成目标的残酷，柳若依那是一清二楚。

柳若依思考了半天都没有想到什么好办法，这事等着问问赵大少，反正这事没有他的支持也做不好，这可不是像企鹅那样买下来等着他长大就好。

这一家公司，柳若依可是要在里面留下自己的足迹的，起码在某些方面柳若依希望可以主导产品发展方向为自己所用，成为未来版图上重要一环。

赵少东在香江这边混了这么多年，虽然没干什么正事，但是耳濡目染，他在这方面应该比自己有办法，这可是一件大事，未来极光文化有了这家公司，那才是真正补足了短板。