187章 汉唐黄埔（1/2）

“这事儿啊，我看可以趁杨夏在上京，把协议签了吧。”首长又哪不明白这些老人的心思。国家穷啊，真的已经穷得卖地为生了。

好在杨夏的汉唐，国家好歹还拥有28%的股份。

座谈会到这儿，事实上已经差不多了，有人提出国有企业如何增强活力的问题，杨夏没有表态。因为这个问题不太好说，此时，国企的产品并不愁销售，有如皇帝的女儿一般，国企真正意识到危机的时候，是全国的乡镇企业异军突起，大大地挤压了国企的生存空间，那时，国企才感受到狼来了的严峻。

按杨夏的想法，当然国企改制愈早愈好，愈彻底愈好，但这也只是想法，只是愿望，任何改革改制，无不是利益的纠葛，历史上华夏国企的改制，是以上千万工人“下岗”为代价的。

11月11日，这个后世的狂购节，杨夏与华夏化工部签订了投资“汉唐化纤”的意向性协议，杨夏当然只是负责签字，具体协议条款当然是由总裁郭绍杰敲订的。与这个协议同时签订的，还有汉唐贸易上京总部选址协议等系列法律文件。

后世，有好事者挖掘当年新闻，把这个11月11日看成是汉唐崛起包括华夏崛起的标志性时间。认为汉唐被世人知晓，正是基于这次电视新闻以及《官声日报》的头条报道。

盖因，出席这个签字仪式的，竟然涵盖了在京的全部长老，创下了所有外资公司在华投资的空前绝后的奇迹！

下午签完字，次日一早杨夏就跑了。

因为杨夏有一件非常重要的事情必须要办，必须提前去办。那就是“汉唐培训”！

此前，汉唐食品在各个城市的培训，被证明效果并不太好。主要是没统一的标准，也没专职的老师。所以在食品公司开业初期。违反规定的员工，竟然占员工总数的百分之四十以上，直到每个公司痛心地开除了几个，才让违规之事例大大减少。

华夏是个农业国，拥有8亿农民，这8亿农民中，至少有3亿是可以直接转化为产业工人的，但是。如果你认为这3亿人直接可以到工厂上班，那就大错特错了，至少，在杨夏要建设的公司里，是不能直接上工的。

因为杨夏的工厂不是玩具厂，也不是服装厂，也不是电子元件厂，一句话，他不建设血汗工厂，也不建来料加工那类低技术水平的工厂。他要建的电子厂，最差也是与国有大型电子电器厂譬如长虹一个级别，也即他的管理。必须规范化，从一开始就尽量与国际接轨。

产品要出口，必须与国际接轨，否则，会被国外企业起诉的。

于是，培训就成了必然。

培训之所以如此急迫，是因为杨夏要搞一个“汉唐建筑”，他现在有钱了，要建设很多工厂、基地。这些建筑如果直接拿给华夏的建筑公司，还不如给自己的公司一些。让其与国有企业同台竞争，以锻炼汉唐的施工队伍。

此外。各大食品厂也将紧锣密鼓地进入施工建设环节，食品公司工人，包括管理人员，都需要培训，以后生意好了，要增加职工，也需要培训，所以杨夏决定自己建设一个培训基地，将其完全定向为“职业培训”！

在后世，华夏的职业培训学校有如雨后春笋一般，甚至如蚂蚁一般，每个县都有几所学校，但是现在，华夏的职业培训却有如凤毛麟角，有些行业有技工学校，譬如纺织技工学校、林业技工学校等，但那其实不是职业培训，是按照技术员的水平进行培训的，以后，别人还是当官的料呢。

汉唐培训，专事职业培训，不给学历文凭，但却要给相应的培训证明，甚至职业认证。这个机构，既为杨夏的汉唐提供初、中级人才，也会整个社会提供合格的企业人才，特别是随着华夏开放力度的加大，外资企业进入的很多，但外资企业却在短时间内难以找到合适的人才。