552章语惊四座（2）（2/2）

“所以，对于一家事务所来说，打造一支业务精湛，素质高的审计队伍，是最最重要的基础工程。所有的员工应随着事务所一起成长，成长为优秀的，尽责的审计师，明白手中的那支签字权的重要……否则，我们的规模越大，影响力越大，出问题后造成的恶劣影响就越大，受到的伤害就越大！”她说的确实是事实。

“我建议，下一阶段的工作重心，首先从队伍建设起步。一是对所有人员进行一次筛选和排查，对于不符合要求的员工进行劝退或转岗。二是加强审计工作的流程管理，对所里出台的三审制等文件，要严格按照规定执行，堵住各种可能出现问题的漏洞。三是对中层人员进行一次调整，剔除那些不作为的中层，以及三天打鱼，两天晒网的滥竽充数者，使我们的中层管理者工作更加高效。同时对中层管理者实行绩效考核，凡是年度考核倒数三名的人，自动下岗。”马晶师傅说。

“以上说得这些，都是我在生孩子期间思考的对策。说起来，好像和宋所长的远大目标有些游离，其实目标是共同的。因为，只有打造一支精干高效的审计队伍，我们的远大目标才有可能达成。”马晶师傅最后补充道。

她说完后，看了看老宋头。老宋头点点头，接着马晶的话说：

“马副所长刚才说的，是从另一个方面来思考，我们如何达成新的目标。她讲得很实在，关于队伍建设，确实目前我们还存在不少问题。而这些问题，恰恰妨碍了我们的大目标的达成……好的，下面，请大家继续发言。可以发散性思维，不要拘泥于某点，只要你认为对我们所发展有好处的，就大胆地说出来。”他用鼓励的目光，看向我们……