299章高人高见（3）（1/2）

299章高人高见（3）

“高大哥，那您你能否举个例子来谈谈。”我问。

“可以。”高见很爽快。

“就举个审计质量的例子吧。”他说。

“一般的审计质量，取决于两个方面。一是审计的独立性，二是审计师的能力。可是，纵观国内的某些个别会计事务所，为了获得更多的订单，就把主要的精力，全部用来拉住客户上……听说，有的所，为了拉住客户，还想尽一切办法搞关系，送回扣……你说，这样的关系战，低价竞争，能保证审计的质量吗？不可能啊，这只会造成降低审计成本，导致审计质量下降……”高见说。

“再比如，竞争的实质，就是人才的竞争。在我曾经待过的会计事务所里，他们对人才的培养，是不遗余力的。比如，给优秀人才以高薪待遇。我在进会计事务所的第三年，就被提拔为主管，年薪达到一百万以上。除此之外，还有送出国进行专业培训的机会。我在岗五年，就出国培训过两次。另外，每年还有国外旅游的机会。工作环境，更是难以挑剔。面对优越的工作环境和丰厚的工薪待遇，你说，国内的一般会计事务所哪里有那么好的待遇？另外，在业务开展方面，十分广泛。我所在的那个事务所，业务不仅涉及会计、审计等传统内容，还开展了很多新业务，比如企业咨询等……因此，这些国际型的大所，会不拘一格选人才，他们对法律、计算机专业的高材生，都很感兴趣。而我们国内的一些会计事务所，只懂会计专业，诸如法律、计算机方面的人才微乎其微。这些，很难适应日趋复杂的市场经济环境和对事务所高层次的专业素养的要求……”高见说。

“既然你把你原来待过的那个所，说得那么好，为什么不继续待下去，拿高薪，享受每年出国游呢？”我问。