第四十一章干部选拔与首轮竞岗（2/2）

潘霞的演讲重点是传功楼的秘籍等级分类最为要紧，如何进行秘籍等级分类，是她要在任职之后重点解决的问题。其次是按照弟子门人的积分进行换取秘籍传承，这个积分兑换系统，也是她作为竞选人需要完成的任务。一番表述，侃侃而谈，作为一个女孩子毫不怯场，赵缺日暗自为这个内门弟子点了一个赞，记录了潘霞演讲的重点，在评分表格上面钩注了自己心目中的分数后，就示意二黑作为主持人，可以让评委们开始面试提问了。

在场的评委之中宰相大人资格最老，当仁不让的问道：“传功楼的秘籍等级分类，你只说到等级分类的重要性，但是你如何完成这个任务呢？按照你的修为见识，你应该没有可能独立完成这样的任务，如果请外援，那就面临一个秘籍泄露的问题，请你在这一方面展开的再说一说。”

潘霞很可惜的卡了壳，自己的修为见识确实不足以独立完成这样的任务，解决的办法自己也没想好，原本是想获得职务之后再行考虑的，于是抱歉的表达了自己的想法之后退场了。

轮到了候选人李昊出场，李昊的竞选演讲重点是关注弟子们的修为基础和修为适应性，针对不同的弟子，在弟子消费积分兑换秘籍的时候，给出指导意见。而要达到掌握弟子们的修为基础和修为适应性，就要与另一个人力资源部门紧密的配合协作。赵缺日觉得这个观点也很有亮点，于是打了一个相对的高分。

在面试环节，武王爷问：“除去元阵宗的外门弟子基本上在各个行省之外，入门弟子外加内门弟子林林总总2000多人，你用什么方式去准确的鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性？然后你如何展开与人力资源部门的紧密协作？这个协作以谁为主？这个协作会不会对后面门人弟子享受待遇上形成暗箱操作？”

李昊的回答是：“鉴别门人弟子的修为基础和修为适应性，由传功楼发放统一的表格，表格上均有各类选项和标注说明栏，门人弟子填写之后回收，传功楼按照回收的表格进行分类归档，然后开始针对门人弟子的测试，测试结果再对照表格和人力资源部门的评价进行修正，基本上一个人的修为基础和修为适应性就能显示的很全面了。其中，这一轮的鉴别行为是传功楼为主，人力资源部为辅，在这个协作里，完全不会有主观的除了说明门人弟子的修为基础和修为适应性之外的内容，因此不会形成王爷您顾虑的后果。”一番对答之后，李昊退场。

到了首选人霍明演讲，霍明的观点是传功楼的职责有三，一是针对弟子传承门派秘籍进行管理和指导。二是针对传功楼的收藏进行丰富化，新增秘籍是保障门派传承越来越好的方法。三是针对传功楼的秘籍进行优化，形成免费、收费以及按弟子功劳和其他标准的资格获取传承。这就接近于赵缺日的管理标准了，包括在场的一干评委们也表示此子观点全面。

照例，还是面试环节，太子问：“传功楼的管理和指导我们都能想象得到具体做法，但是传功楼收藏秘籍丰富怎么个丰富法？优化秘籍又怎么优化？如何评判秘籍价值从而达到你所说的免费、收费或者按照功劳和资格获得传承呢？”

霍明回答道：“丰富秘籍收藏，办法来源一是广为收购，这要提请宗主拨给一定的经费实施。二是广为征集，用门派贡献点、门派物资或者门派记功等等方式征集宗门内外值得收藏的秘籍。至于优化秘籍，方法无外乎雇请太上长老团成员针对原有、新收录秘籍给出精准的评价，传功楼根据这个评价做分类分级别，既然能完成精准评价，那么分类分级别就能够完成，完成了分类分级别，那就能实现免费收费和按功劳和资格兑换的管理措施了！”说完施礼告退。

“众位评委，请投票选取元阵宗传功楼首位掌事吧！”作为主持人的二黑组织起了这一轮选取传功楼掌事投票工作。