第三十章新元阵宗构架和大学新措施（1/2）

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自三绝老人出差之后，赵缺日每日修行之余，一边观测着汉武皇家修士大学的新生们，一边敦促六个熊孩子按照赵缺日所授的九系奠基功法按部就班的修行，至于还有没有其他皇家第三代的候选人，赵缺日让武王爷先看看这六个熊孩子的成果后再行决定。

暂时平静的日子，赵缺日努力的让汉武皇家修士大学事务运转正常，目标弟子的肉身数据变化做了分类标注。在赵缺日的分类档案之中，有七个弟子表现的比其他人更加优秀。霍明对五行属性明显异于常人、常乐阴阳属性极高、孙哲雷属性适应程度极好、周昱风属性最佳、吴淳的除了火属性适应很好外思辨能力也很突出、郑敏处理事务的条理明显在学生之中更加优秀、史娆木属性很特异。这七人的肉身成长值均达到了未修炼融合功法之前的三项e+，按照赵缺日的判断单系功法在先天期能达到这个数据，比自己和二黑也仅仅之差一个档次了。

初始赵缺日记录自己的真阳诀修行的肉身素质，也就只是力量d+、敏捷b+、韧性b+。赵缺日有心把这七人作为种子门人训练，单独又在汉武皇家修士大学的日常修行课时之外，分别有针对性增加了七人的修行任务，并要求七个人在汉武皇家修士大学的任务发布中，要完成规定要求任务的双倍成果。

赵缺日计划把元阵宗建设成为新型宗门，按照设计规划，元阵宗的基础应该从经营管理方面加强，对门人的福利待遇要设计的超越其他宗门又很合理才能尽快的在复宗之后追赶上超一流宗门。自己宗门的造血机制来自于两大方面，一个是吸收符合宗门要求的新人加入，一个是加入之后宗门的盈利能力扩大反哺更多的新人加入。因此，元阵宗的核心优势在于地球思维中的经营模式嫁接在本世界的仙侠基础之上。

前一个阶段赵缺日丢出的品牌连锁模式、修士商会模式、银行模式、兵器公司模式都是利用了此世界的知识盲点，在后续赵缺日的宗门计划之中，会把修真四艺器、阵、丹、符、箓作为门派今后的经营生产手段，而不仅仅作为个人修为修养来看待，规模化、和流水化改造就是重中之重。另外，对于能获得经营性收入的门派，也必须要有自己的威慑武力，这个威慑武力既要有高端修士形成的尖端战斗力，还要有快速、规模化、能战能胜的战斗团队。有了良好的经营营生，有了能保障安全的战斗团队，还要有自己的宗门管理法则，这个法则既要维护公平公正，又要提供积极蓬勃的向上晋升通道。在这些基础上，既需要有管理、督导、执法、人力资源、晋升考评、奖惩制度；还要有安防、情报、研发、生产性应用、门派核心传承、对外交流合作的一系列合理方案。

赵缺日揉了揉眉头，元阵宗留下的遗产太少，一切从头开始，万事开头难呀！好处是在白纸上作画，成就感分外动人。启用了光脑，把此世界没有而地球中的优势知识分类规整，赵缺日兢兢业业的完成着一个又一个的文本资料。这些文本资料既要作为后续的宗派掌门完整的核心绝密传承，又要分别授予各类事务统管的掌权者，让宗门不至于在三绝老人和自己飞升之后陷入此世界宗门发展的旧轨迹里。