第661章：焦躁的风楚楚（1/2）

也就是说，陈氏的员工档案资料是分别摆放的，一共五类：第一类是准备入职的准员工，也就是实习和递给求职信息的面试过，准备上班的；第二类是正在上班的；第三类是观察中可以升职或是准备升职的；第四类是递了辞职信，还没到时间，等待辞职的；第五类就是已经辞职的。

其中，第一类和第三类的员工证是比较特殊的，要不是有明清的技术支持，也就是识别什么的，陈氏不可能制定这么复杂但是被业内人羡慕的规则，而第四类和第五类则是对员工证有严格的管理，尤其是第五类，一旦确定，会直接把这个证件信息挪出去。

意思就是，哪怕你用了手段，留下了员工证也无法使用。

而五类中，最少的就是第四类，毕竟陈氏的待遇就在那里呢，在普通群众中，能在陈氏上班已经是件很荣耀的事情了，每年陈氏的福利也不少。

因为陈氏年年都要扩张和开新的分公司，倒是没有人员饱和的状况，倒不如说，因为陈氏的招生员的条件很是苛刻，至少在一般应届毕业生中算的上是苛刻了。

当然，这个应届毕业生中包括很多名牌大学的毕业生，当然，年年，公司都会招到应届毕业生的佼佼者，这也为什么陈氏一直向上走的原因。

不止是公司领导者的功劳，也有齐全的制度和堪称变态的招人制度有关，在这种严苛的条例中脱颖而出的，几乎都是精英，也就是干部后备。

那个男人是公司还在日本的时候，有个干部特招出来的，当然人家还是有几分天赋的，毕竟制度这么严苛，那个男人只要出了一点事故，不止只男人，招人进陈氏的也要受罚。

男人一直是亲戚中炫耀的那一个，毕竟是在陈氏工作，而且还是在日本留学的时候进入陈氏总部上班，堪称别人家的孩子了。

可是却是不讨喜的别人家的孩子，他一直在亲戚中炫耀自己是陈氏的一员，还要炫耀自己的一切，明明只是设计组中的一员，运气好的时候能当上设计组的组长。

毕竟每个设计师的风格都不一样，陈氏接了公司的活，就要先知道对方想要的风格，这样才能在公司中挑选合适的设计师，这样才便利。

正是这样，陈氏才能保证高效率的完成客户的要求。

男人只是普通的一个，但是不是有那么一句话吗，叫做心比天高命比纸薄，男人就是那样的人，在设计部门待了好几年了，同一期的几乎都升职了，甚至已经是一个陈氏挂名的小公司的领头人了，男人还是设计师。

是这样的，设计师在达到一定成就的时候，陈氏会鼓励这样的设计师开自己的工作室，只要不威胁到陈氏或是把陈氏的生源带走，陈氏还会给予一定的帮助，毕竟陈氏的名头还会很响亮的。

甚至陈氏会在公司内部没有合适风格的设计师时找上这些工作室，用以达成合作的关系，这样对对双方都好，可以说，给陈氏的发展带来了不少人脉。

陈氏的光明磊落是在业内出了名的，主要是陈老在自己创业的时候吃过这种苦，所以尽自己

的力量让自己的后辈也好一点。

所以像男人这种在公司中几年还没有转职或是没有升职的人已经很是稀少了，男人的抱负很大，可是才华就那么一点，所以男人一直不是很好。