第七十三章 绩效和提成（2/2）

“提醒大家，我刚才说的只是昨天，而人往往活在当下，也就是今天，并且眼光要放长远，看向明天。”

“昨天的你们，是镇子上遭人唾弃的恶霸，今天的你们，是酒馆一份子，明天的你们，必然能够按照理想方式生活！”

李阳语气激昂道：“凡事只有想不到，没有做不到，还是那句话，只要按照我说的做，保证酒馆的生意会越来越火，蒸蒸日上，你们口袋里的钱也会越来越多。”

“而且，不光有分红，只要你们按照我说的去做，肯老老实实在酒馆工作，干得好了，每个人月月还都有提成拿。”

李阳如是说道：“其实这一制度主要为丹尼斯定的。”

“我？”

“没错，既然咱们对顾客都有特殊照顾的会员制，自己人肯定也少不了……”

李阳：“我刚才说了，从今往后，你就是酒馆的总经理，酒馆的大小事全都交给你负责，有什么拿不定主意的，再跟我讲。”

“而除了总经理以外，丹尼斯，也就是咱们的丹总，还有一个职务，那就是销售总监。”

此时的丹尼斯才不管什么总监不总监，他只听到，刚才大佬竟然说，自己人……

这是对自己的一种肯定啊，大佬终于认他了！

还有，那个什么丹总，虽然不知道具体啥意思，听上去，感觉好像很叼的样子啊……

“虽然提成制主要是针对丹尼斯，但四大金刚，你们几个如果愿意，也可以加入。”

“这是一种多劳多得的制度，在咱们酒馆，也可以理解为多卖多得。”

李阳：“作为销售总监，丹尼斯目前主要的任务就是在向镇民大力推广酒馆所售产品，无论是明珠酒，还是冰酒，只要有的，都是销售产品。”

“说简单点，一杯冰酒我们卖一枚银币，是谁荐顾客来买的，就可以获得一个百分点的提成，也就是一枚铜币。”

“刚开始这笔收入可能并不可观，但仔细想想，要是你们能让对方每天都来买一杯酒，就意味着每天都可以收入一枚铜币。”

“如果这样，一个专属客户，可以给你们每月带来三十枚铜币的额外收入，假如是十个人，每月就是三百枚，一百人就是三千，一千人，就是三万，也相当于三十枚金币！”

“而且倘若把他们发展为酒馆的会员，你们获得的提成翻倍不说，根据平日里的业务量和销售额，也就是绩效等综合表现，月初，在原有的基础工资和分红上，还会适量加薪。”

李阳笑着心想，整个镇子男女老少加起来才两三千人，只要这群家伙能拉来三分之一就不赖了。

外快？哪儿是那么好挣的。

但是，他根本不在乎这些，他看中的，无非是这种方式的激励性。

在前世，相比大多针对高层的分红而言，提成和绩效往往是针对大多数的底层员工，但企业要想发展迅速，除了掌舵人的大局头脑，同样也离不开员工时刻对工作的热情。

在他看来，企业中，有时肯踏踏实实干事儿的员工，甚至比只会坐在办公室吆五喝六的领导更重要。

而就四大金刚来说，提成制的策略，激励性绝对要比拿分红来的给力！

李阳：“对了，鉴于昨天你们还没有加入酒馆，所以目前是没有任何分红和提成拿的。”

“大佬，什么都别说了。”

丹尼斯：“您能如此为我们几个着想，小的们也定然不会辜负您老这番苦心，这份工作，我愿意干！”

四大金刚纷纷站起身，表态道：“我们也愿意！”

“先别答应的太早，我可以给你们一天的时间考虑。”

“考虑？”

丹尼斯：“有钱不赚是傻蛋，这么赚钱的路子摆在眼前，你们还需要考虑么？”

四大金刚摇摇头。

“兄弟们，干活！”