第八百三十五章 末雨绸缪（1/2）

从周哲程到楚科技术总部的时候，他的名字就已经开始在楚科技术内部流传，虽然包括杜建昭、唐周哲、李醒等人，都不在楚科技术总部办公，但对于楚科技术总部内部的消息，他们都是知道的。

而周哲程则是这两天，整个楚科技术内部高层流传的名字，周哲程大概自己都不会想到，他竟然会被吴兴道、杜建昭、唐周哲、曾元礼等一众楚科技术的人物关注！

等到周哲程坐下来后，吴兴道亲自给周哲程倒了一杯酒，随意的跟周哲程聊了起来。

相比起吴兴道、曾元礼等人，周哲程的道行自然是差了许多，但周哲程不傻，虽然被吴兴道摸到了底，但周哲程后面死活不在开口。

见到周哲程不愿意多说，吴兴道跟曾元礼对视了一眼，也没有再多问，只是闲聊着。

目前整个楚科技术实行的职业经理人管理，整个楚科技术从董事会到下面各个部门，都实行的是职业经理人制度，整个楚科技术的控股人是陈楚。

而除过陈楚之外，目前整个楚科技术都还没有另外一位，跟陈楚有血脉关系的人入职楚科技术，包括如今，整个楚科技术内部上下，认为的未来可能跟陈楚走在一起得白沫露，都没有在楚科技术担任职务！

但要说，白沫露对于楚科技术有没有影响力，这一点只要细想一下，就会明白。

周哲程的出现，也让楚科技术内部，起码吴兴道、杜建昭、曾元礼这个层面的人，开始考虑一个问题，那就是楚科技术未来的继承人问题。

现在想这个问题，可能觉得有些太扯，因为陈楚今年还不到三十岁，连一个男人得黄金年龄都还没有到达，按照陈楚如今的状态，没准就算吴兴道、曾元礼他们都趴床上动弹不了了，陈楚说不定还能去出个海。

但继承人问题，看似遥远，但实际上却永远不会过早，首先最需要提防的就是意外情况，这一点当然谁也不想发生，起码楚科技术上下都不想发生，一但意外，目前正在成长为巨头的楚科技术，立刻便会分崩离析！

没有陈楚这个大股东压制，按照陈楚设计的，楚科技术内部的经费竞争制度，sg游戏跟人人科技能把狗脑子打出来，而且根本不以吴兴道、杜建昭的意志为转移，他们也无法阻挡两大产业的竞争，另外一边的onyx科技发展迅速，肯定也不会甘于人后。

陈楚对于整个楚科技术的作用，除过掌舵整个楚科技术的发展方向之外，另外就是绝对大股东身份，这一点至关重要！

而继承人问题，看似荒谬，却让人不得不提，陈楚虽然没提过，可这件事终究会有人提，未来楚科技术会由职业经理人接管，还是陈家的人接替。

就像家族企业跟职业经理人之争，一直都是饱受争议的重点，当然国内现在抨击家族企业的声音不绝于耳，子承父业被人喷的不计其数。

最出名的莫过于北美王安电脑了，当初一度能够跟ibm相提并论的王安电脑，结果到了二代手里，仅仅几年功夫就破产倒闭，这其中原因很多，但继承人的问题，绝对是其中重点之一！

跟王安电脑类似的，还有相当大一部分，尤其是国内，家族内部成员接手公司，基本上是惯例，但都是问题频出，这也是近几年，职业经理人制度甚嚣尘上的原因。

但要说职业经理人，就没有幺蛾子，那才是真的扯，像迪士尼集团今年搞出了一出大戏，迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏，终于落下了，从五年前开始的大戏帷幕。

以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔艾斯纳，一起滚出了迪士尼集团落幕，在三年前的时候，随着最后一个迪士尼家族成员的董事，离开迪士尼董事会之后，迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。

而在迪士尼待了21年的迈克尔艾斯纳，也滚出了迪士尼集团，这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。

最直观的反应就是，迪士尼家族成员，只能通过媒体，对迪士尼发表一些意见，而不能干预迪士尼的任何决定，相当于一个橡皮擦！

不管是家族企业还是职业经理人制度，实际上都要看人，尤其是董事会的管理权！

现在楚科技术不需要担心这些，但要不了几年，这样的问题肯定会出现，可能上一辈，像陈国华、周丹萍、周泰安他们，不会对楚科技术有什么想法。

但跟陈楚同辈的人，甚至是下一辈，他们要如何想，那就值得体味了，尤其是楚科技术如今的规模，还在迅猛的发展，只要进入楚科技术能够担任一个职位，就意味着大笔的收益！

如果进入董事会的话，那就更意味着，可能会由巨额的股权分红，这同样让人垂涎，等到未来陈家、周家，甚至可能白家那边的人，能无动于衷吗？！