第195章 黄克勤发怒了（1/2）

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事情已似乎在朝好的发展，可就在国学示范基地挂牌后一个星期，市集团那里传来消息。

在市集团董事局会议上，黄克勤表示，现在某些集团高层人员，竟然子不语乱离怪神，竟然搞唯心主义这一套。

今天你挖出一个腌菜坛子就表示紫气东来，明天你整出一个一块破石碑，就预示着天下太平，简直是笑话。

我们是唯物主义者，要有朴素的唯物主义观念，更要有一切牛鬼蛇神都是虚幻的不切实际的正确认识。

现在我们市集团就有一些干部产生了唯心主义的苗头，这在思想上非常危险。

随后又说，老子道德经里宣扬，要让人们学会守柔守弱，现在是新时代，更是高速发展的时代，人们都学会守柔守弱，那么竞争力在哪里，核心竞争力又在哪里？

有些人是打着国学的名义大肆复古，把封建糟粕那一套再次搬回到现代。

这是一种历史的倒退，更是一种对现代教育的犯罪。

黄克勤在董事局会议上，说出这番话，实际很多人心里明白，这是指桑骂槐。

针对的就是市集团总经理刘建刚。

黄克勤跟刘建刚两个人，一直不对付。

而且在华夏，正副手之间明争暗斗，这是司空见惯的。

如果正副手和谐相处反而是咄咄怪事。

可能有人会说，正副手之间存在就是相悖，相竞争的两个事物，所以这是客观规律决定。

其实笔者觉得，造成这样原因最根本，是因为权谋之术。

因为本朝太祖曾经说过一句话，领导就是要做好两件事，一件是把握方向，另一件就是用好干部。

这句话听起来简单，但仔细琢磨又是妙用无穷。

又是把握方向放在第一位，而任用干部放在第二位。

换句话说，也就是领导如何贯彻自己的工作思路放在第一位，而要顺利贯彻下去，必须要用对人。

有人说过，人是世界上最复杂的动物，为什么复杂？很简单因为人有思想。

既然有思想就有自己的想法和主张。

而这个人的生理构造，决定了不折不扣执行领导工作思路是相悖。

因为有了思考，就会考虑领导说的或者是做得到底对不对，符不符合客观实际，或者是是否影响自己的利益。

所以在执行中可能会出现打折扣，甚至相反的工作思路。

而出现这样的情况，就说明领导在驾驭下属的能力出现了问题，需要寻找一个办法来解决。

于是驾驭下属权谋之术应运而生，而且绵延了几千年就是到了现在，这些思想和方法仍然不过时，仍然被领导大量的使用。

而笔者认为，最重要的有两种。

一种是相互制约平衡术，所谓相互制约平衡，就是既有正职，又有副职，既有干活的，又要看着干活的，

还有检查干活的，让各方的力量，相互制约，然后达到平衡相守，从而达到驾驭的目的。

再有就是离间瓦解互掐术，所谓离间瓦解互掐，就是领导通过利益，或者是制造一些矛盾，让下属之间发生某种矛盾，要注意哦是，这种矛盾是领导精心设计的，通过下属之间的互掐，让下属都去投靠领导，以获得保护，从而达到驾驭的目的。

而反观天下职场都离不开四个字，矛盾和平衡。

只要领导牢牢把握这四个字，就无往而不利。

所以正副手之间互掐，正是矛盾和平衡制造出来直接产物。