第195章 黄克勤发怒了(1/2)
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事情已似乎在朝好的发展,可就在国学示范基地挂牌后一个星期,市集团那里传来消息。
在市集团董事局会议上,黄克勤表示,现在某些集团高层人员,竟然子不语乱离怪神,竟然搞唯心主义这一套。
今天你挖出一个腌菜坛子就表示紫气东来,明天你整出一个一块破石碑,就预示着天下太平,简直是笑话。
我们是唯物主义者,要有朴素的唯物主义观念,更要有一切牛鬼蛇神都是虚幻的不切实际的正确认识。
现在我们市集团就有一些干部产生了唯心主义的苗头,这在思想上非常危险。
随后又说,老子道德经里宣扬,要让人们学会守柔守弱,现在是新时代,更是高速发展的时代,人们都学会守柔守弱,那么竞争力在哪里,核心竞争力又在哪里?
有些人是打着国学的名义大肆复古,把封建糟粕那一套再次搬回到现代。
这是一种历史的倒退,更是一种对现代教育的犯罪。
黄克勤在董事局会议上,说出这番话,实际很多人心里明白,这是指桑骂槐。
针对的就是市集团总经理刘建刚。
黄克勤跟刘建刚两个人,一直不对付。
而且在华夏,正副手之间明争暗斗,这是司空见惯的。
如果正副手和谐相处反而是咄咄怪事。
可能有人会说,正副手之间存在就是相悖,相竞争的两个事物,所以这是客观规律决定。
其实笔者觉得,造成这样原因最根本,是因为权谋之术。
因为本朝太祖曾经说过一句话,领导就是要做好两件事,一件是把握方向,另一件就是用好干部。
这句话听起来简单,但仔细琢磨又是妙用无穷。
又是把握方向放在第一位,而任用干部放在第二位。
换句话说,也就是领导如何贯彻自己的工作思路放在第一位,而要顺利贯彻下去,必须要用对人。
有人说过,人是世界上最复杂的动物,为什么复杂?很简单因为人有思想。
既然有思想就有自己的想法和主张。
而这个人的生理构造,决定了不折不扣执行领导工作思路是相悖。
因为有了思考,就会考虑领导说的或者是做得到底对不对,符不符合客观实际,或者是是否影响自己的利益。
所以在执行中可能会出现打折扣,甚至相反的工作思路。
而出现这样的情况,就说明领导在驾驭下属的能力出现了问题,需要寻找一个办法来解决。
于是驾驭下属权谋之术应运而生,而且绵延了几千年就是到了现在,这些思想和方法仍然不过时,仍然被领导大量的使用。
而笔者认为,最重要的有两种。
一种是相互制约平衡术,所谓相互制约平衡,就是既有正职,又有副职,既有干活的,又要看着干活的,
还有检查干活的,让各方的力量,相互制约,然后达到平衡相守,从而达到驾驭的目的。
再有就是离间瓦解互掐术,所谓离间瓦解互掐,就是领导通过利益,或者是制造一些矛盾,让下属之间发生某种矛盾,要注意哦是,这种矛盾是领导精心设计的,通过下属之间的互掐,让下属都去投靠领导,以获得保护,从而达到驾驭的目的。
而反观天下职场都离不开四个字,矛盾和平衡。
只要领导牢牢把握这四个字,就无往而不利。
所以正副手之间互掐,正是矛盾和平衡制造出来直接产物。
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