第三十六章 薪资体系的建立（1/2）

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目的达成，看到变成员工的公子哥们眼中的火热，孔凡决定再烧一把火。

“现在说一说，你们几个员工的薪资制度，也就是劳动的报酬”。

这一次孔凡没有再用诱惑念技，员工们还是有些犹豫的，毕竟这对于他们来说又是新的概念。

劳动报酬对于这些富家子弟来说并没有什么吸引力，但至少他们已经习惯了倾听孔凡这个院长的发言了。

“最低薪资标准，也就是底薪，每月为你们治疗修为上的病患一次，实在没病的话，改成帮你们提升境界一次。”

“拿到底薪的前提是每人每月至少完成三次业务量，也就是至少找到三个人来我这里看病。业务量做不到的没有底薪，我这里不养闲人。”

“提成工资标准，当你完成底薪业务标准以后，每多介绍一位病人来我这治疗，你将获得一个念兵觉醒的提成，月底一起结算。”

木运念修和其他念脉不同，修行上会遇到很多问题，否则也不会这么多念修，真正修炼到结出果实的人少之又少。

这些公子哥听到可以给免费治病，还有机会觉醒念兵的“提成”，立刻眼冒精光。

孔亮更是高兴到颤抖。

这是真的吗？他前前后后为了让一百个盾草兵苏醒，掉了四百多念灵石，早知道觉醒念兵会这么容易，当初他就不用那么愁了，多弄点业务量，直接报废了沉睡的盾草兵重新觉醒多好。”

“最后分工一下，你们十个人，孔亮暂时为代理业务主管，其他人为业务员。”

“业务主管如果完成底薪的三倍业务量之后，除了提成之外，额外多觉醒五个念兵。”

“另外孔倩任命为院长助理，至于薪水，我另外再算。

“好了，该说的说完了，你们都去跑业务吧。”

孔凡说完，其他人都开始用仇视的目光看向孔亮。

孔倩是孔凡的侍女，让她做院长助理大家自然没什么话说，可是孔亮凭什么主管，而他们自己只能做业务员？

可是院长的话是不容置疑的，孔凡说的话就相当于拍板了。

“哎，谁让人家早先就认识呢，早知道送念灵石就能当业务主管，我宁可白送四百念灵石给院长”。

“你叫什么名字？好有上进心的员工。”

孔凡虽然嘴上这么说，心里却在滴血，四百念灵石啊，早知道主管这个噱头这么好使，他就该摆个拍卖会，价高者得。

“孔院长，我是庄家的人，叫庄毕梵，以后如果再有提拔的机会，请您也给我一次机会。”

“你叫什么？装逼犯？”

孔凡一阵汗颜，我信了你的鞋!

不过随即他发现，那十个人之中，唯一一个对他产生了尊敬关系的人，貌似就是这位“装逼犯”。

我竟然成了“装逼犯”的崇拜者吗？刚刚的喜悦一下子就没了。

不过，总不能打击自己手下的积极性。

他大对着业务员：“这样，第一个月业务主管是孔亮，不过他只是个代理主管，下一个月按照业绩划分，业绩最高的人，就是你们当中的主管，想要得到业绩，就快去搞业务吧。”

大家听到要按照业绩来分配主管，马上一窝蜂的跑出去跑业务了。

孔凡看着他们的背影，真是万分感慨啊，这资本主义的雇佣制度，放在玄幻世界也好使啊。

“对了孔亮你留下来，交代你个事，你去孔家找人，给我弄个大招牌，要醒目点的，上面写个大对联，上联叫救死扶伤治百病，下联叫觉醒念兵种果实。还有横批就是我们济世念灵大医院。”

“对了至于你身上的毛病，等我缓两天，等到医院业务走上正轨，过半个月再给你看。”。

“咦，装逼犯？其他人都走了，你怎么还在这，你不去找业务，到时候零业绩，小心我开除了你。”