第28章 企业管理（2/2）

任小二：“有什么话你就直说。”

研习早：“听说总经理叫了不少人滚蛋，还是死赖皮的赖着不走，你说这不走就不走吧，这么多年的感情，怎么可能说断就断呢?既然选择留下来，就好好配合工作，将生产制造事业打造的更完好。”

任小二：“那什么是你口中的完好呢？”

研习早：“从一步步来，先治混乱，就得先找出这个乱的根源，这不，第一个就是找上开计划的你。”

任小二淡定的笑了笑：“你不觉的很累吗？管那么多又跟你有几毛钱关系。”

研习早：“先不说几毛钱关系，我既然来找你了，即是铁了这心，就因为我还小，需要的不是几毛钱关系，而是一个真正迎难而上的锻炼，只有这样才让自己在管理上不蒙冤受辱，还能逐渐茁壮，凡是不都得有一个过程。拿掉感情，丑话说多了那才叫：累，企业整体的存在本就是众多奇才与人才的合力而成，我希望接下来我们会合作愉快。”

研习早说完就走出会议室，走进了这个多年用双手经营的二车间，车间里七嘴八舌，依然弥漫着的还是一股浓浓的胡辣汤的味道。研习早淡定的告诉大家别只会囔囔，瞎叫叫，有什么建议就经管提出来，只要是合理的，我能决解的我便帮你们决绝去，不能帮你们决解的我就再往上传，总有人可以帮大家决解吧，没有人解决，企业用管理人员是干嘛来着的啊。管理本就是根据它的职责与权限去履行它本身该履行的义务。

小洁：“章琼有空应该去帮下小不点。”

研习早：“跟我的工序对比，你的工序会没有时间吗？是不是更有时间啊，要我测量分析出来衡量吗？就因为一个这样的事，你囔囔，她叫叫，还背后找我说说说的，你怎么不去帮后面呢，后面不就双手塞八颗上下点再将螺丝用气动一打吗，还放了两个人，就算帮忙也应该是流动人员，或新员工。”

终于车间里恢复了平静，继续生产。

正在忙的不可开交的研习早见任小儿走进车间，赶紧把他叫住，告诉他，能把以前的考核产量拿来作为参照，企业使命即使要：实现产业报国，争创世界名牌。那必须要按一个能给国内外客户提供适用可靠的产品的指标去从新细细的衡量与测量出来新的管理。

过了好些日子，任小二依然没有回应她。这时候的研习早想了想，或许是自己找错了人。下了班，研习早找到总经理，把自己的想法中的新管理如何去从企业文化主心中的企业使命：实现产业报国，争创世界名牌。给国内外客户提供适用可靠的产品的指标去从新细细的衡量与测量出来新的管理：目标明确，目标是可以达到的，及时反馈。在研习早的三寸不烂之舌的细细分析与解说下，终于认同了。研习早也很快告诉总经理自己面临的困难，希望能尽快得以资源。

胡辣汤式的管理终于被平息。

再平静的湖面，风刮起，就会有波浪，就像质量控制图，谁也没有看到过地坪线。企业管理要无时无刻的存在，正是因为在运行中有波动。