第一百四十四章 谋划未来（下）（2/2）

作为老大，李明耀不是不想帮自家的弟弟，但奈何手上的人才不多，现在都在紧要的岗位上面，抽掉哪个都不好。之前李明豹也理解，所以根本就没有谈起这个时期，现在李明豹把这个话题说开了，李明耀都不知道该怎么解释。

好在这个时候老爸李光新开口了：“咱们家现在是破落了，真正能够放心用的人，并且好用的人，并不多。小五最近这两年的辛苦，我也看得到，但是没办法，手上的人不多，想要分出来都不行。现在小五你又提出了这样的大计划，就算是老大那边的人手，都闲不够，就更不用说支援小五了。

小五你是有办法的人，你看看该怎么解决这个问题。人才不是一朝一夕就能培养出来的，尤其是咱们自己放心的人才，那就更不是外面找的人能比的。

要启动计划，就必须要用人，现在别说你没有人，就算你大哥手上的人也不够，不想办法，未来咱们家的掌控力就有很大问题了。小一辈的成长，还需要时间，但我们现在却偏偏差的就是时间，难办啊。”

李光新也是愁啊，以前家里面勉强度日的时候，就连他也要赋闲，要不然大哥就没有锻炼的机会，以后如何当家主？现在日子好过了，结果大家都要连轴转，以前的人压根就不够用。

那些大家族为什么就可以快速的发展？不就是因为人才早就有培养么？业务拓展到什么地方，马上就有人顶上去，不能说能够源源不断，但只要歇息一下，让新培养出来的人适应，只要有钱有机会，立马就能再一次的扩张。

听到自家老爸终于开口，李明豹松了一口气。今天在这个时候说人才问题，并不是李明豹就真的缺几个人，他这两年在香港发展，要想找到合适的人才，不是不行，就像江之强那样的人，给予足够的利益，他就能在李明豹的规划当中，发挥最大的作用。

而八十年代的香港，能人又岂止是江之强一个人？但为什么李明豹这两年却老是一副缺人才的模样？就连称手的人都没有？因为他在等待一个机会，一个爆发的机会，一个改变家里人观念的机会。

李家以前是大家族，这点李明豹早就知道，而关于这样的事情，老爸也没少提，算不上家里的禁忌。说实话，对于现代这个快速发展的时代，老式的家族，其实已经跟不上时代的步伐了。

尤其是像李家这种破落户，想要再次崛起，就算李明豹有着各种各样的好点子，但如果家族的运转依旧还是旧时代的那种模式，那么就算李明豹再能赚钱，家族看起来再兴旺，其实也是空中楼阁。

而最大的制约，其实就在于这种旧式家族的用人问题。要是发展好的家族，用人方面的问题或许有一定的缓解。但是像李家这样的破落户，想要发展，并且依旧用旧观念发展，本就是不可能发展得起来的。

最简单的一点，就是人才上的任用。旧式家族，在用人上面很考究。就像他们李家一样，这两年刚一发展，家里面产业老爸就把以前能用得上的叔伯们，全都安排到了最为重要，最为放心的岗位上面去。

这样并不是说不好，以那些叔伯们肯跟着破落的李家到香港的姿态，他们绝对是李家最放心的人，放到重要岗位上面去并不过分。但是这世界，并不是最放心的人，就一定是最好用的人。

叔伯们的忠心，是毋庸置疑的。但是那些叔伯们的能力，却是有待考究。不否认其中有出色的人，但现在家里面产业发展得很大，重要的岗位绝对不少，能力出色的叔伯自然会把事情办得好好的，但是能力不那么出色的叔伯们，虽然忠心可嘉，但能力上却有问题。可就是因为产业在扩大，有能力的叔伯们早就出山了，剩下的就算没有能力，但为了掌控力度，却也不得不把那些叔伯放到重要的位置上面。

这样固然有重视叔伯的意思，但能力不行，把叔伯们放到这样的位置就是灾难，对于叔伯们还有李家，都没有任何的好处。但这样的用人方法是老一辈传下来的，自己的老爸自然很重视，所以依旧在沿用。

大哥肯定是能发现这里面有问题，但家里面真正掌握大权的，还是自家老爸，老爸算是旧式的文人，现在有了钱，也算得上是儒商，用人方法是老方法，大哥都不好多嘴。难道忠心的叔伯们就不能得到应有的位置？

只要这个问题解决不了，那么李家再发展起来，也就是个空话，凡事都要确定忠心第一位，而不是能力第一位，这样的旧观念也就发展缓慢的时候没事儿。只要发展快一些，那就会出大问题。