第四十五章 招聘和面试的套路（2/2）

章睿一惊，果然是个看脸的年代，这事连老罗都拿来调侃。

“就是上次跟您提的那个商务，朋友推荐的，让人事给把了把关，也是职场小白，还需要慢慢锤炼”章睿有点不知所措，他就担心老罗怀疑自己被美色攻破，以权谋私。

章睿特别强调了人事把关，他明白，老罗非常信任人事经理杨佳依，她的职业和专业，公司任何人都不会质疑，只要是她看好的人，自己就顶不上假公济私的帽子。

“小白不全是坏事，你那个部门，适合这样的新人，王鹏虎最近表现不就挺好的？我相信你的眼光。”老罗终于表了态，对章睿招人的事情，给予了肯定。

“新人最重要的是立规矩，让他们尽快融入到我们的文化里。规矩立起来，工作默契度才会高，价值观才会趋同，就像你我一样啊”

得到老罗的认可，章睿有了底气，他庆幸老罗是个非常睿智的领导，总是会放大对方的优点，忽略对方的不足，这让他做事信心倍增。

从老罗办公室出来，章睿回到工位上，又冷静的把整个过程分析了一下。对于关小趣，他内心的不踏实，可能来自于初次见面的印象以及陌生感。如果抛开这些，仅凭简历内容和面试的效果，他相信自己得出的结论，跟杨佳依的会非常一致。

在招聘、面试方面，章睿必定没有杨佳依专业。经验丰富的面试官，可以通过面试的沟通技巧，设计好的连环提问，轻而易举的问出对方的真实状况和想要了解的信息。

他们有整套的测试评估体系，也有标准的问题库，更会一唱一和的进行多人组合式提问，他们擅长声东击西，暗度陈仓，问题看似问的是某个领域，而实际考察的完全是另外的方向。在专业的面试官面前，年轻的面试者往往无所遁形，很难通过编造虚假信息骗过他们。