第五百六十三章 破解难题（2/2）

干部公开招考的消息一传出，立刻在呼鄂斯尔市的干部中引起了轰动，对于那些有真才实干却苦于没关系没靠山的基层干部来说，这无疑是一次千载难逢的好机会，而且这次干部公开招考条件特别优厚，门槛设置也很低，只要是有三年以上基层工作经验，无论现在有无行政级别都可以报考，一旦通过选拔，就会破格提拔为副处级干部，这简直可以说是鲤鱼跃龙门一样的机遇，让那些怀才不遇的干部们欣喜若狂。

更重要的是这次干部公开招考向基层干部们传递了一个重要信号，新来的市委书记是个不拘一格用人才的人，这和历史上那个有名的“千金买马骨”的典故是一个道理，段昱能够开出如此优厚的条件，说明他是一个真正求贤若渴的领导，这让那些本来对他不太了解的基层干部一下子对他有了深刻的认识，也让那些想有所作为却怀才不遇的基层干部大感振奋！

这么千载难逢的好机会，当然也有不少没有真才实干靠着裙带关系混进干部队伍里的官员动心了，虽然在市委关于这次干部公开招考的通知文件里明确规定，此次干部公开招考要确保公开、公正，任何人不准搞特殊化，尤其是领导干部不得为此事帮人打招呼、写条子、开后门，一经发现，不仅会取消参考资格，还要追究帮其打招呼的领导干部的责任，但在巨大的诱惑前，仍有不少人蠢蠢欲动，小动作不断，组织部的门槛都快被人踏破了。

段昱对此次干部招考也十分重视，一向十分低调的他第一次高调地在电视新闻里亮相，号召有志于呼鄂斯尔市发展的基层干部积极报名参加此次干部公开招考，为了防止考题泄露，笔试考题他专门请省委组织部长关世龙安排专家出题，分a、b两套考题，封存后由省委组织部派专员在笔试开始前再送到呼鄂斯尔市来，这也使得曹跃进等人本想在考题上做文章的想法落了空。

而此次干部公开招考的反响也十分热烈，报名人数达到了6000多人，而最终能被选拔出来的名额只有20名，比例达到了300比1，可见竞争有多激烈。

公开招考报名工作在如火如荼的进行，而段昱要考虑的事情还有很多，选拔人才只是一个开始，他真正要面对的难题是如何能在尽可能短的时间内让呼鄂斯尔市从目前的困境中摆脱出来。

通过这段时间的了解，段昱对目前呼鄂斯尔市面临的几大问题已经有了清楚的认识，一是地产泡沫，也就是房地产行业去库存的问题，二是民间借贷的问题，三是煤矿等资源产业转型的问题，对此段昱也有了基本的思路，第一步挤掉泡沫，第二步给伤口做清洁，也就是清查融资平台、重点企业的债务，第三就是补足养分。但是这个思路要真正实施起来却很难，因为呼鄂斯尔市面临的这个几个难题可以说是具有全国代表性的难题，当然不是那么好解决的。

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