人前显贵（1/2）

();

分公司的会议，座位安排是很讲究的，第一排是分公司领导和各中支一把手，分公司老总和副总坐在中间，两边按照中支排名，依次坐着各中支一把手，大中支的一把手更靠近中间的位置；第二排是中支二把手，肖灿就坐在第二排；第三排开始就是区经理的位置了，但大支公司的区经理，座位肯定靠前，小支公司的坐在后面。从座位上，就区分了三六九等。广威本部是全省排名靠前的大机构，韩光远自然坐在第三排，靠近中间的位置。

一个小时后会间休息，分公司营销部经理顾建军找到韩光远，又嘱咐了一番，尤其强调控制时间，启动会的时间有限，每个环节都要精确到分钟，一旦超时就会延误整个流程，顾晓军给韩光远10分钟，片子一共10张，必须要精炼语言，韩光远本就紧张，经过顾建军这一说，就越发的紧张了。

当主持人介绍，接下来由广威本部负责人，青山支公司前任区经理韩光远分享的时候，韩光远感觉大脑瞬间一片空白，机械的站起来，走上前台，看着台下黑压压一片，尤其是第一排的大佬们，个个表情严肃的看着自己，不由得咽了一口唾沫。

“尊敬的方总，各位领导，各位同事大家好，感谢分公司给我这样一个机会，代表青山支公司做一个工作汇报…”开始的几句，是背下来的，属于套路。但一旦开口讲话，紧张和不适的感觉就明显减少了，慢慢思路也恢复了正常。因为片子很熟悉，韩光远的汇报几乎就是背下来的，正庆幸自己及时恢复了正常，台下的方总说话了，

“韩经理，打断你一下。我想问个问题。”方明对着麦克风说，“会前，我让营销提取了青山支公司过去两年的数据，应该说不好看，是个持续下滑的态势，你接手半年，就在开门红打出不错的成绩，根本的原因是什么？”周芃仁坐在第四排，听到方明总的话，脸一红赶紧低下头，余光瞄了一下两侧，发现没人关注他，才重新抬起头来；

台上的韩光远定了定神，回答“青山支公司在开门红之前的半年里，做了一些准备工作，我觉得起到了效果。一是准主管工程，晋升了十多位主管，这些主管给青山注入了新鲜血液；二是出勤有所改善，之前的日出勤人力在40人左右，开门红之前达到100人左右；三是习惯的改变和养成，包括职场卫生，职业装的要求和日常拜访习惯的养成，这一切因素的集合才带来了开门红的爆发。当然，最重要的是中支领导的支持和指引，钱总、孙总、赵总、肖总都给予青山支公司巨大的支持和帮助，没有领导们的支持，青山不可能做出成绩的。”韩光远额头冒汗了，他意识到应该把领导支持放在最前面说，而自己放在最后面说了，这是大忌讳，愚蠢的错误，不由得深深自责起来；