第一次带徒弟（1/2）

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三位部经理离去后，赵春阳主动收拾起茶几上的水杯和杂物，把挪动的椅子摆放归位，以前这都是韩光远份内的工作，现在看着赵春阳在忙碌着，心里感概不已。招手让赵春阳过来，坐到自己对面。一个多小时的部经理会议，让韩光远感到疲惫，因为会议的参加者和组织者所耗费的精力不可同日而语，看上去简单的过程，大都经过精心的推敲准备，还不算会议过程中突发情况的斟酌处理，一般情况下这是参加会议者体会不出来的，这是韩光远第一次独立组织会议，虽然只有几个人参加，过程也是充满了变化和应变，当真是耗费不少精力，感觉疲惫也是正常。

“春阳，你是哪年生人啊”韩光远松弛的靠着椅背，话里带着掩饰不住的疲惫；

“领导，我和您同年生人，今年也是26岁”赵春阳恭恭敬敬的答话；

“哦，你怎么知道我的年龄啊？！”韩光远很诧异的问道；

“是昨天孙总谈话的时候提起的，孙总说您担任青山组训的两年成长特别快，让我跟着您好好学习。”赵春阳一脸的诚恳，但孙晓光说的另一番话是不便向韩光远透露的，那就是韩光远是组训成长晋升的典范，作为青山新任组训，应该以他为榜样，勤奋工作，早日为自己赢得晋升的机会；

“嗯，咱俩是同龄人，那我和你直话直说了”韩光远喝了一口水，“做组训，技术固然重要，但以我两年的经历体会，工作态度和出发点更重要！”韩光远加重了一点儿语气，认真的看着赵春阳，“首先要有一个良好的学习态度，比如记笔记，凡是会议和谈话，能记下来的，尽量记下来，因为好脑子不如烂笔头，当时感觉自己印象深刻，时间一久就会遗忘，记录下来可以反复翻看，甚至在翻看的时候，还会有新的感悟，这时候，可以在原纪录的旁边加上批注，这就是属于你自己的经验和财富了。而且你会发现，每次翻看都会有不同的感悟，因为你在成长，经历和阅历会不断充实进新的内容。所以，记笔记，最好不要满页不断行的记，而应该竖着折一下，左侧记录，右侧留白可以随时添加感悟。”

赵春阳脸一红，赶紧打开笔记本，按照韩光远说的折了一下，认真记录起来；